Нарушения при увольнении из ОВД - возможность восстановления через суд

Уволили и исключили из списков части не обеспечив по нормам ни служебным жильем, ни жильем для постоянного проживания.

По суду отменили приказ об исключении из списков части.

1. Как добиться отмены приказа об увольнении.

2 Может ли суд трактовать данную ситуацию, как нарушение порядка увольнения и на этом основании отказать в отмене приказа на увольнение, поскольку при нарушении порядка увольнения отменяется только приказ об исключении из списков части.

Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске.

Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел.

Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21

Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить?

Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.

Я работала директором общеобразовательной школы с января 2004 г. по 30 июня 2010 г. Увольнение было без объяснения причин с предоставлением отпуска и трехмесячного оклада. При увольнении не была произведена инвентаризация материальной базы школы. Сколько лет после увольнения я являюсь материально ответственной за финансово-хозяйственную деятельность школы? Спасибо.

Ушла на пенсию по выслуге лет Фссп. В связи с тем, что в службе произошла реформа в 2020 г. Приравняли к силовой структуре, у кадровиков, видимо, не было опыта увольнения, а может и заведомо уволили с массой нарушений. В представлении указали вначале максимальную выслугу 32 года, а уже после увольения оказалось, что 30 лет, не использовала отпуск по.ст.61 (дополнительный отпуск при предельном возрасте), и не компенсировали его, при увольнении не проводилось никакой беседы, не направлялась на Ввк. Можно ли оспорить увольнение? Или обратиться в суд с иском?

При увольнении (по ОШМ после обеспечения жильем) в приказе МО не была указана льготная выслуга (летный состав ВВС 1 год). Календарная выслуга 15,5 лет. Правомерно ли было мое увольнение?

Я восстановилась в должности следователя без прохождения стажировки с октября 2013 года после увольнения по собственному желанию, 04.03.2014 года мною был написан рапорт на увольнение по собственному желанию, при сборе документов, после ознакомления с представлением на увольнение мне было объявлено о том, что мне не полагаются 2 оклада по увольнению в связи с тем, что я получала их при предыдущем увольнении в 2013 году. Каким законным актом это регламентируется и правомерно ли это? Что полагается в моей ситуации при увольнении, общий стаж составил 9 лет 13 дней? Заранее благодарю за помощь!

Увольнение по собственному желанию. По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером). Заявление подано за 20 дней до увольнения! В день увольнения (утром) на нем устно не настаивала, о чем известила нач. отдела кадров, подписанного приказа об увольнении на данный момент не было. Приказ был подписан задним числом. Правомерно ли увольнение?

Я офицер вс рф, меня уволили с военной службы по представлению вомандира части за несоблюдение условий контракта, была проведена формальная аттестационная комиссия, членов этой комиссии командир уже настроил против меня, и которые проголосовали за мое увольнение, во время моего нахождения в основном отпуске документы на увольнение были отправлены, после выхода из отпуска со мной провели беседу по поводу увольнения, а как оказалось в дальнейшем меня уже уволили 20 января 2014 г а беседа по поводу увольнения была только 28 января 2014 г. Как мне обжаловать этот приказ об увольнении, и могу ли я расчитывать на восстановлении на службу?

Подлежу увольнению из ОВД по сокращению штата. После уведомления о предстоящем увольнении кадровой службой было рекомендовано отказаться от прохождения ВВК на тот случай, если появится вакансия, не было бы препятствий со стороны мед. заключений. Срок увольнения 21 октября т.г., в данный период нахожусь в очередном и дополнительном отпуске. Могу ли я сейчас отозвать свой рапорт и пройти ВВК? Спасибо.

Может ли суд при незаконном сокращении не удовлетворить иск восстановления на работе, сослаться на отсутствие образования у истца по должностнои инструкции, если на этои должности работала более 10 лет и имею отличную характеристику, где написано с работои справлялась отлично. Нарушение по сокращению были не соблюдены сроки увольнения после соблюдения согласия профкома, не представление всех вакансии в этот период, разные номера приказа в уведомлении за 2 месяца (согласно приказу 96 от...)а приказ на увольнение номер 97.работала сисадмином.