Возможен ли отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с сохранением трудового стажа и возвратом на прежнюю должность для служащего в милиции, проживающего в г. Можайске Московской области, если ребен
Ответьте пожалуйста на вопрос. Моя сестра хочет взять в семью ребенка 7 месяцев. По программе ребенок в семью. Она служит в милиции проживает в г.Можайске Московской области. Положен ли ей отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с сохранением трудового стажа и возможностью вернуться на прежнюю должность?
Если напишет заявление - положен.
ТК РФ.
"
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет".
Положение
о службе в органах внутренних дел Российской Федерации
(утв. постановлением ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I)
(с изменениями от 24 декабря 1993 г., 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 22 августа 2004 г., 1 апреля 2005 г.)
"Статья 45. Отпуска
Для сотрудников органов внутренних дел устанавливаются следующие виды отпусков с сохранением денежного содержания:
очередной ежегодный;
краткосрочный;
по болезни;
каникулярный;
в связи с окончанием учебного заведения Министерства внутренних дел Российской Федерации;
дополнительные (за стаж службы, исполнение обязанностей во вредных условиях, за особый характер службы, а также награжденным почетным знаком "Заслуженный сотрудник МВД Российской Федерации").
Кроме того, сотрудникам органов внутренних дел в соответствии с действующим законодательством предоставляются отпуска в связи с рождением ребенка, по уходу за детьми, творческие и в связи с обучением, а также иные установленные действующим законодательством".
Спросить
Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет Вам положен. Только оплачивется 1,5 года в соответсвии с действующим законодательством.
СпроситьРаботник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может ли она продлить отпуск до 4 лет, с сохранением трудового стажа, или брать отпуск без содержания?
Доброе утро, Елена! Положениями ст. 256 Трудового кодекса РФ устанавливается отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Таким образом, продление отпуска свыше 3-х не предусмотрено действующим законодательством.
СпроситьСотрудница хочет выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку сейчас 1 год) на неполный рабочий день, но не на свою должность (ведущий специалист), а на нижестоящую (оператор). При этом, когда ребенку исполнится 3 года, она хочет вернуться на должность ведущего специалиста, т.е. мы должны гарантировать ей право вернуться на прежнюю должность. Возможно ли такое?
Временный перевод на другую должность возможен , но не более года и также в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия.
Согласно ст. 72.2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
СпроситьУ меня заканчиваеться отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может ли моя мама взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если ребенок прописан в москве, мама прописана в московской области. Какие документы нужно для оформления этого отпуска. Так как устроить ребенка в сад не получаеться!
Уважаемая Дания, за период отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет по месту работы сотрудника на федеральном уровне никаких пособий за счет средств ФСС России не установлено.
Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, как уже было сказано выше, получают от работодателя ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. Выплаты, установленные региональными властями, граждане получают через органы соцзащиты населения.
Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком, которые сотрудник должен представить работодателю:
заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (или меньшей продолжительности);
копию свидетельства о рождении ребенка;
справку с места работы второго родителя ребенка о том, что он не использует указанный отпуск.
Документы для назначения выплат. Перечень документов, необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указан в пункте 54 Порядка назначения и выплаты детских пособий. В их числе и те документы, которые перечислены выше. Предоставление дополнительных бумаг зависит от каждого конкретного случая. Обычно список дополняется документами о рождении предыдущего ребенка (детей).
Все просьбы в одном заявлении. Работник вправе в одном заявлении выразить просьбу:
о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком;
назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и ежемесячной компенсации в размере 50 руб.
Спросить07.07.2018 г. погибла моя дочь. У зятя на руках остался годовалый ребенок. Зять служит по контракту в воинской части. Посоветовали взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но в воинской части ему объяснили, что ему положено только три месяца отпуска с сохранением з/п. Правомерно ли это? Каким законом они руководствуются?
В соответствии с указом президента ст 32
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 09.08.2018) "Вопросы прохождения военной службы
Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).
СпроситьХочу взять ребенка 3-5 лет из детского дома в приемную семью. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком сроком на несколоко месяцев (лет) с сохранением рабочего места?
Елена, только до достижения ребенком 3-х лет, если ребенок старше, работодатель не обязан сохранять за вами место, но может пойти вам навстречу по его желанию.
СпроситьПосле отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет заставили написпть заявление на отпуск за свой счет по уходу за ребенком до 4 х лет. Как мне вернуться на прежднюю должность. Новую работу не могу найти.
Даже не знаю, что ответить?
Руки выкручивали, иголки под ногти...?
Нет, ну тогда и мы не поможем.
СпроситьОтветьте пожалуйста на вопрос.
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до возраста 3-х лет. С 4 июля 2016 года она хочет взять очередной отпуск. Может ли она написать заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком с 4 июля и этим же числом предоставить ей очередной отпуск? И как заблаговременно она должна известить об этом работодателя?
Помогите пожалуйста с вопросом. Я нахожусь в отпуску по уходу за ребенком до 3 лет, в год рождения ребенка трудовой отпуск не брала, был положен. Могу ли взять неиспользованный трудовой отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет при досрочном выходе на работу? Например при достижении ребенку 2 лет.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнок инвалид (родовая травма, ДЦП). Подходит срок окончания декретного отпуска. Естественно мне придётся ухаживать за ребёнком, а о работе придётся забыть. Как мне поступить, чтобы мне шёл трудовой стаж? Я слышала, что матерям таких деток оформляется уход за ребёнком с сохранением трудового стажа.
