Проблемы с увольнением - отказ от неподходящей должности и риски при неподписании документов
Вот такой вопрос!16 мая 2014 г. подошла директор магазина и сказала что одного кассира убирают (решайте кто) с 1 июня, две недели молчала мотивируя что точно пока ничего не известно. 31 мая подходит и говорит что с 1 июня только 3 кассира остаются попросила составить график на июнь на 3 кассира. Пришла на кассу спросила кто кандидат, предложила должность которая не соответствует моей квалификации я отказалась (все это в устной форме! Документов никаких не давала ни ознакомится ни подписывать!) я спросила значит сегодня мой последний рабочий день-на что она ответила вечером уходя домой позвонит 3 июня. Позвонила и сказала ехать 4 июня но уволена я буду с 17 июня и плюс написать за свой счет! Сегодня я была в офисе и отказалась писать за свой счет, по собственному и просила по сокращению на что работник мне ответила согласовать с директором моим, стала звонить ей а она говорит по другому не получиться надо писать. Написала только по собственному с 17 числа, спросила а за прогулы меня не оштрафуют, ответили нет конечно, ехав в метро вспомнила что не писала за свой счет! Получается теперь могут по статье за невыход уволить, так что ли!помогите!
отзовите своей заявление и обратитеь с жалобой в трудовую инспекцию, т.к. ваши права нарушаются
конечно, вас могут уволить за прогулы по статье
СпроситьВсё так Вам лучше написать пособственному.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация