Поздравляю с Новым Годом и Рождеством! Просветите пожалуйста меня, вот в каком вопросе: я являюсь студентом 5-го курса строительного факультета ПГУПСа. У меня есть целевое направление и заключен договор с ОАО ”РЖД” о том, что я обязуюсь отработать на предприятии дороги 5 лет. Также написано обязательство выплатить все расходы на меня дороге в случае досрочного расторжения договора. Я не хочу ехать работать, а хочу остаться в аспирантуре, куда меня естественно не отпускают, а предлагают либо работать, либо заплатить деньги дороге. Недавно узнал о том, что по Законодательству РФ есть категории лиц, заключившых договора на целевое обучение, которые могут расторгнуть договор без возмещения затрат, хотелось узнать кто это? А еще хотелось бы выяснить: каким требованиям должен удовлетворять договор, чтобы иметь юридическую силу, потому что у меня есть сомнения о правильности его составления. Если есть возможность расторгнуть договор без последствий, то как это правильно сделать, чтобы все не испортить. Заранее Вам спасибо!
Трудовой Кодекс в ст.249 указывает, что Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
К сожалению (как и иные нормативные правовые акты) не дает даже примерного перечня уважительных причин, наличие которых освобождало бы работника от обязанности, предусмотренной данной статьей.
При наличии спора по поводу уважительности конкретной причины, по которой работник не выполняет взятых на себя обязательств (в том числе, при его увольнении), решение принимает суд.
Я студентка 5 курса, учусь по целевому направлению от ОАО РЖД, после окончания я обязана по договору отработать 5 лет и явиться на работу 15 августа этого года, в случае неявки по уважительной причини, выплатить все расходы. Но я хочу продолжить обучение в магистратуре, могу ли я по своему праву остаться учиться, без расторжения договора? Спасибо заранее.
Меня зовут Наталия. В 2008 году поступила Уральский государственный университет путей сообщения, бюджет. Проучилась год. На 2 курсе учебы (2009), мне позвонили из отдела маркетинга университета, сказали необходимо подписать целевой договор от Свердловской железной дороги. Я отказалась, но в ответ сказали, либо вы подписываете, либо переводитесь на платное обучение. В этот момент я лежала в больнице с высокой температурой. Пришлось ехать подписывать, ибо платить деньги за обучение не имею возможности. Сейчас я заканчиваю 5 курс, потом мне придется отработать на железной дороге 3 года. Я не хочу работать на железной дороге, нашлась лучшая перспектива. Скажите как мне расторгнуть целевой договор без выплачивания им стоимости обучения? На руках у меня экземпляр договора, где нет ни подписей ни печатей со стороны ОАО РЖД и не прописано отделение где мне необходимо работать. А в экземпляре у ОАО РЖД все прописано, и я узнала, что они указали год заключения договора не 2009 (когда я подписывала), а 2008 г.
Заключала договор в 2011 году с ОАО РЖД о целевой подготовке в высшем учебном заведении (МИИТ). В договоре прописано, что в случае расторжения договора, я должна выплатить сумму потраченную на мое обучение ОАО РЖД. В 2014 году вышло постановление ОАО РЖД о том, что молодой специалист разрывающий договор о целевом обучении обязан выплатить расходы на обучение + штраф в двукратном размере от расходов. Обязана ли платить этот штраф, если в договор от 2011 а новое положение от 2014 г.?
У меня вот какая ситуация... Я училась по целевому направлению от одной дороги ОАО "РЖД", согласно которому после окончания учебы они должны предоставить должность, соответствующую моей полученной специальности, а я должна отработать 5 лет.
Когда закончила университет, ушла работать на другую дорогу, но осталась в структуре ОАО "РЖД". А то отделение дороги, которое давало направление, подало на меня в суд, чтобы вернула деньги за обучение. Что мне делать? Обязана я выплачивать деньги за учебу, если я осталась работать в структуре ОАО "РЖД"?
У меня такой вопрос по целевому обучению... С работником заключен целевой договор, срок обучения 6 лет и по окончанию обучения должен проработать 3 года на предприятии, но по некоторым причинам работник решил не обучаться дальше и расторгнуть целевой договор, но продолжать работать на предприятии. Обучался работник по договору 4 полных года и 1 семестр 5 курса. Должен ли он возмещать предприятию понесенные расходы на обучение или нет?!
При поступлении в университет я заключила договор о целевой подготовке с филиалом ОАО РЖД, согласно которому предприятие было обязано принять меня на работу по специальности, на должность соответствующую уровню моего образования, заключив трудовой договор сроком на 5 лет. В течение учебы я работала на другом предприятии ОАО РЖД, где со мной был заключен трудовой договор. После окончания ПГУПСа я перевелась на свое предприятие, где мне предоставили должность мастера участка по обслуживанию котельных. Работаю с 3 августа, трудовой договор я до сих пор не видела. Также по условиям договора о целевой подготовке, если я не являюсь на предприятие или увольняюсь менее чем через 5 лет, то обязана возместить затраты на свое обучение, включая выплаченные мне стипендии. Т.к место инженера предложено мне не было и трудовой договор до сих пор не подписан можно ли считать невыполнение обязанностей целевого договора по вине ОАО РЖД и уволиться с предприятия без возмещения затрат на обучение?
Обучался по целевому договору от ОАО "РЖД". В котором было сказано, что после обучения я должен отработать в компании 5 лет. За неисполнением данного условия должен выплатить определенную сумму. Хотелось бы узнать какую сумму и есть ли возможность расторгнуть договор без выплаты.
Вопрос следующий:
Имеет ли силу договор на обучение, который был заключен с работодателем отдельно от трудового договора. По этому договору я должен отработать у работодателя в течение 3 лет либо выплатить сумму затраченную на обучение. Я слышал что такие договоры не действительны потому что противоречат трудовому кодексу. Какие статьи ТК регулируют этот вопрос?
У меня заключен договор с ОАО РЖД о том, что по окончании техникума я должен отработать 3 года, но получилось так, что я остался работать в техникуме.
2 года это дело заминали, но тут мне предоставили счет за то, что не явился на работу на железную дорогу.
Вопрос такой. Как расторгнуть его без выплат? К договору не придраться, но есть постановелние правительства номер 942, в котором сказано, что студенты обучающиеся на отлично могут расторгунть без возмещения. Приминимо ли это ко мне? (я отличник все время обучения).
Я подписала договор с РЖД о целевом обучении. Один договор должен остаться у меня, другой в компании. Если мне не дали договор, может ли это каким-то образом повлиять на расторжение договора, чтобы не выплачивать компенсацию. Получается так, что я даже не могу прочитать условия расторжения договора.
