Хочу уволиться с работы сегодня, но мне подписали заявление с отработкой. У меня есть несовершенно летний ребенок могу ли я уволиться сегодня? По уходу за ребенком?
Работник обязан предупредить работодателя о дате расторжения трудового договора не позднее чем за 2 недели. Расторжение трудового договора в более ранние сроки возможно только по согласованию с работодателем. Вместе с тем, если Вы написали заявление и поставили сегодняшнюю дату, а работодатель его подписал, формулировка "с отработкой" является незаконной- крепостное право у нас отменили, а рабства не было. Потребуйте копию своего заявления и отметкой и отнесите его в труд инспекцию и прокуратуру, чтобы правильно документы научились оформлять. А ребенок Ваш тут не при чем.
Спросить
Здравствуйте! По общим правилам работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Укажите в заявлении на то, что возможность продолжения работы отсутствует в силу необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком, которого не с кем оставить
Спросить
