Сомнения относительно выплаты отпускных при увольнении в определенный срок и возможность их сокращения
Очень волнуюсь по поводу увольнения. Задам еще раз только более конкретный вопрос. За период работы в организации с 16.08.13 по 15.08.14 мна положен отпуск 64 дня с 28.06.14 по 30.08.14 я собираюсь писать и подавать заявление об увольнении 7 или 9 июня 2014. Мне выплатят отпускные? Могут ли мне уменьшить сумму отпускных?
При увольнении компенсации подлежат все дни неиспользованного отпуска за фактически отработанный период. В Вашем случае отработано на момент увольнения будут только 10 месяцев. пропорционально им высчитают положенные дня отпуска и выплатят за них компенсацию. Если не ошибаюсь, примерно за 53 дня.
Спросить
Выплатят ли отпускные?
Работаю с октября 21 года. Написал заявление на увольнение на 1 мая 22 года. Выплатят ли отпускные за этот период? Или придётся писать заявление на компенсацию отпускных?
Здравствуйте, Роман Владимирович. Право на отпуск возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя в силу ст. 122 ТК РФ. Если Вы "отработали" 6 месяцев и отпуск за это время не использовали, при увольнении "отпускные" должны выплатить. В частности, как предусмотрено ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В свою очередь, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Т.е. писать дополнительное заявление на компенсацию нет необходимости. Заявление нужно будет писать в том случае, если Вы решите использовать этот отпуск. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
СпроситьЯ собираюсь увольняться с работы. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Могут ли мне отказать в отпуске? И отпускные выплатят, если заявление будет написано за 2-3 дня до отпуска? Или выплатят все в момент увольнения?
Здравствуйте!
отпуск предоставляется по графику .
либо по согласованию с работодателем
Спросить
1. Отказать в отпуске с последующим увольнением могут, если отпуск не по графику.
2. Если предоставят отпуск с последующим увольнением, то все положенные деньги обязаны выплатить в последний рабочий день перед отпуском, трудовую также обязаны выдать в этот день, а дата увольнения будет стоять - последний день отпуска.
Спросить
Работаю в фирме с августа 2013 г., в 2017 не была в отпуске, то есть имею 28 отпускных календарных дня, за 2016 г. остались 3 отпускных календарных дня. Собираюсь увольняться в феврале 2018 г. Какие выплаты при увольнении за отпуск мне полагаются, полагаются ли выплаты отпуска за 2018 г.?
Здравствуйте! При условии, если отпуск частично использован 2016, полностью не использован 2017 г., то при увольнении Вам положена выплата компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия! При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за имеющиеся неиспользованные дни отпуска на дату увольнения.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьНаписала заявление об увольнении отправила по почте.. причину увольнения указала в связи с переездом дату увольнения тоже указала.. могут ли отказать мне. в данный момент я без содержания. И при расчете оплатят ли мне отпускные у меня как раз пол года работы? Или надо тоже писать заявление на отпуск?
Заявление об увольнении, в случае отправления по почте, отправлять заказным письмом с уедомлением у вручении и описью вложения. Датой вашего должного уведомления работодателя о желании уволится по собственному желанию будет считаться отметка почты о получении письма. По поводу расчета отпускных. При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск. Вернее за ту ее часть, пропорционально, которой вы отработали, т.е. полгода
СпроситьПроработал в организации 9 месяцев (принят на работу 01.11.2012). Частично использовал свой отпуск-18 дней. Осталось-26 дней отпуска. Собираюсь в сентябре взять оставшиеся мне дни отпуска и написать заявление на увольнение. Придется ли мне при увольнении возвращать отпускные-т.к.я не проработал года? Как правильно поступить? Спасибо!
Работаю в государственной организации. Пошла в отпуск и нашла себе более интересную работу. Могу ли я написать заявление на увольнение будучи в отпуске и засчитают ли мне эти дни как отработка 14 календарных дней при увольнении или мне придется только после отпуска писать заявление и отрабатывать 14 дней?
Первое. Отсчитывается календарно, от даты получения уведомления работодателем.
ТК РФ.
"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
СпроситьЯ устроилась на работу 14 ноября 2011 года, по сей день там работаю. Последний отпуск был в июне 2013 года, в этом году планирую отпуск 21 апреля. Хотела узнать, за полны ли отпуск мне выплатят отпускные? И могут ли высчитать с меня деньги при увольнении, увольнение планирую в мае этого же года? Дополнительные отпуска не брала, работаю от отпуска до отпуска.
Если Вы оформляете отпуск за период с 14 ноября 3013 года по 13 ноября 2014 года, тогда при увольнении за неотработанный период должны удержать.
СпроситьСын принял решение об увольнение с работы, где трудился 3 года. За 2009 год был в отпуске 1 раз-14 дней. Хочет подать заявление об отпуске в 2010 в ближайшее время и заявление об уходе. Известно, что после подачи заявления об увольнении по закону нужно отработать 2 недели. Можно ли сначала подать заявление об отпуске, затем уйти в отпуск и через 1-2 дней подать заявление об увольнении? Зачтутся ли отпускные дни в счет отработки по увольнению?
Да, так можно сделать. Все зачтется. Можно также написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
СпроситьЯ работаю с декабря 2000 года, но собираюсь после летнего отпуска, он у меня 47 дней с июня по середину июля, увольняться с работы. Но мне в кадрах сказали, что в этом случае, мне придется отработать две недели и вернуть частично отпускные деньги и материальную помощь к отпуску. Якобы они мне авансом выплачивают отпускные за период с августа и по ноябрь включительно, а это примерно 16 отпускных дней. Имеют ли они на это право или я могу отгулять отпуск, написать заявлени на увольнение, отработать положенные 2 недели и с чистой совестью уйти на другую работу?
Спасибо.
Здравствуйте, Елена!
Расторжение трудового договора по Вашей инициативе может быть произведено так, как Вы и рассчитываете - по выходу из отпуска, написать заявление, отработать 2 недели и непосредственно уволится.
Что касается отпускных, то в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса, работодатель вправе удержать из заработной платы работника при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, сумму за неотработанные дни отпуска.
Я бы рекомендовала Вам, уйти в отпуск на то количество дней, которые вы отработали. В этом случае, никаких удержаний из вашей заработной платы не будет.
Удачи.
СпроситьМеня отправляют в отпуск с 1 по 28 июля. Отпускные выплатят только 5 июля вместе с основной з/п за июнь месяц. Директор сказал что в организации сейчас денег нет! Имею ли я право требовать уплаты отпускных за три дня до начала отпуска?! Спасибо!
Да, имеете право
ТК РФ
ст. 136
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Спросить
