Работа в нестандартных условиях - возможность пропуска выходных дней и способы мотивации

Без вашего согласия (письменного, это в соответствии со статьей 99 ТК РФ) работодатель может привлечь вас к сверхурочной работе только в следующих случаях (внимание, унылый скучный перечень №1).

При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.

При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Если проведение вышеуказанных работ не предвидится – без вашего письменного согласия к сверхурочной работе вас не могут привлечь (снова статья 99 ТК РФ).

Совсем.

Нет письменного согласия – нет сверхурочной работы. Фраза шефа «Слышь, будь другом, поработай завтра на три часа дольше» и ваш ответ «Конечно, шеф!» предложением и согласием не являются.

Более того, ваше согласие (письменное) может быть получено и принято работодателем только в том случае, если работодатель мотивирует необходимость привлечь вас к сверхурочной работе основаниями, указанными в Трудовом кодексе (и снова это статья 99 ТК РФ). Извините, цитирую полностью (внимание, скучный перечень унылой фигни №2).

При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Если причина, по которой вас привлекают к сверхурочной работе, не соответствует вышеуказанному перечню – поздравляю, вас обманывают. Если соответствует – возможно, вас не обманули.

подробнее nepofigizm.ru

Без вашего согласия (письменного, это в соответствии со статьей 99 ТК РФ) работодатель может привлечь вас к сверхурочной работе только в следующих случаях (внимание, унылый скучный перечень №1).

При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.

При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Если проведение вышеуказанных работ не предвидится – без вашего письменного согласия к сверхурочной работе вас не могут привлечь (снова статья 99 ТК РФ).

Совсем.

Нет письменного согласия – нет сверхурочной работы. Фраза шефа «Слышь, будь другом, поработай завтра на три часа дольше» и ваш ответ «Конечно, шеф!» предложением и согласием не являются.

Более того, ваше согласие (письменное) может быть получено и принято работодателем только в том случае, если работодатель мотивирует необходимость привлечь вас к сверхурочной работе основаниями, указанными в Трудовом кодексе (и снова это статья 99 ТК РФ). Извините, цитирую полностью (внимание, скучный перечень унылой фигни №2).

При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Если причина, по которой вас привлекают к сверхурочной работе, не соответствует вышеуказанному перечню – поздравляю, вас обманывают. Если соответствует – возможно, вас не обманули.

подробнее nepofigizm.ru