Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ работы в 2-недельном неоплачиваемом отпуске для поступления ребенка - нужны ли законодательные изменения в частных компаниях?

05.06.2014, 15:14
• г. Муравленко

Работодатель отказывает в 2-ух недельном неоплачиваемом отпуске для поступления моего ребенка, это частная компания, а закон насколько мне известно федеральный.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

кому отпуск или для чего ,поступления куда?

Спросить

При поступлении в ВУЗ работнику предоставляется отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 15 календарных дней, в СУЗ - 10 календарных дней (ст.173, 174 ТК РФ). Любой работодатель обязан соблюдать ТК РФ. Вашем работающему ребенку следует обратиться с жалобой в гос.труд.инспекцию или прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Муравленко - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги