Вопрос о возможности отказа в выдаче больничного листа при отсутствии на работе в первый день декретного отпуска.
Декретный отпуск предполагается с 30 июня (по заключению врача, у которого наблюдаюсь с раннего срока). Сейчас нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске, который заканчивается 29 июня. Уезжаю в другой регион к родственникам. Обратный билет смогла купить только на 5 июля. Доктор угрожает, что если не явлюсь 30, откажет в выдаче больничного листа вообще. Такое возможно? Спасибо!
Они боятся за свою шкуру поскольку у них строгая отчетность. В нашей стране все возможно Удачи при возникновении дополнительных вопросов обращайтесь, с радостью на них отвечу.
Спросить
да, такое возможно, т.к. БЛ выдается на сроке 30 недель беременности
а вот сдать его работодателю вы можете в любо время
Спросить
Я написала заявление на отпуск без содержания с 7 июля, но заболела и со 2 июля нахожусь на больничном, кроме того нахожусь с 30 июня в ежегодном оплачиваемом отпуске по 6 июля. Я могу сейчас отказаться от отпуска без содержания, как лучше поступить?
Напишите заявление об отказе от отпуска без сохранения заработной платы, о котором вы ранее просили работодателя. Это допускается.
СпроситьВ настоящий момент нахожусь в очередном льготном отпуске с 17 мая, решила съездить в Москву 25 июня и обратно прилететь 10 июля, отпуск заканчивается 26 июля оплатят ли мне билеты на эту поездку?
С 29 июня по 28 июля я находилась в очередном отпуске. Во время отпуска у меня была неделя больничного - с 22 июля по 28 июля. С 29 июля начался отпуск по БиР. Работодатель отказался учесть больничный, так как отпуск продлять некуда в связи с началом декрета, и даже если я захочу, то это делается на усмотрение руководства, а значит мне все равно откажут. Правомерно ли это? Возможно ли потребовать чтобы сейчас учли эту неделю больничного вместо очередного отпуска, а после исполнения ребенку 3 х лет, взять неделю очередного оставшегося отпуска?
Возможно в вашем случае Перенесение отпуска в связи с нетрудоспособности на другой срок (при невозможно его продлить), но определяемый работодателем с учетом ваших пожеланий. Статья 124 ТК РФ. Правом на отпуск перед отпуском по беременности и родам согласно статье 260 ТК РФ я так понимаю вы уже воспользовались.
СпроситьУ меня такой вопрос: С 25 июня 2007 г. я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске согласно графику отпусков, с 29 числа я нахожусь на больничном, т.е. отпуск у меня прекратился по независящим от меня причинам. Могут ли у работодателей быть какие-либо причины вывести меня из отпуска (или перенести его на другой период) после закрытия больничного листа? Заранее спасибо, если можно ответьте как можно скорее. Ирина.
Уважаемая Ирина! В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.В принципе отпуск Вам должен быть продлен на количество больничных дней.
СпроситьЯвляюсь инвалидом 3 группы (онкология). Очередное освидетельствование в МСЭ - февраль 2015 г. С 23 июня по 24 июля 2014 г. находилась на больничном листе (он закрыт). С 25 июля 2014 г. нахожусь в трудовом отпуске. Работодатель стремится от меня избавиться. Вопрос: если по окончании отпуска мне придется открыть новый больничный лист, то 4-месячный срок (непрерывность) нахождения на нем будет исчисляться с дня открытия нового больничного листа после отпуска или к этому новому больничному прибавится больничный лист до моего отпуска? Т.е. мой отпуск прерывает 4-месячный больничный лист, дающий работодателю праву отправить меня на внеочередное освидетельствование в МСЭ. Спасибо.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих
обязательному социальному страхованию"Статья 6. Условия и продолжительность
выплаты пособия по временной нетрудоспособности1. Пособие по временной
нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы
выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до
дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением
способности к трудовой деятельности), за исключением случаев, указанных в частях 3
и 4 настоящей статьи.2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном
учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно
после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности
выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более
чем за 24 календарных дня.3. Застрахованному лицу, признанному в установленном
порядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности,
пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания
туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в
календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по
временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления
трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой
деятельности вследствие заболевания туберкулезом.4. Застрахованному лицу,
заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до
шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма
наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования,
пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания
туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности
выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с
ограничением способности к трудовой деятельности)
СпроситьС 14 июня по 12 июля нахожусь в очередном отпуске. В отпуске написано заявление на увольнение с 12 июля, но с 8 июля по 20 июля больничный лист. Подскажите, продлевается ли отпуск, при увольнении.
Я работаю в университете на 0,5 ставки с сентября и учусь в магистратуре. 30 июня заканчивается срок трудового договора. А декретный отпуск получается в середине июля. Имеют ли право меня уволить до декретного отпуска? И вообще предоставят ли мне декретный отпуск? Если моя зарплата меньше минимального как будут выплачиваться декретные?
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Получите пособие по БиР около 17тыс,т.к. у Вас 0.5 ставка.
СпроситьКак поступить? У меня очередной отпуск начинается с 1 июня по 20 июня. После отпуска хочу сразу уволиться. Если сообщу об этом руководству сейчас, думаю, что в отпуске мне тогда откажут, а он мне необходим. И после отпуска не будет возможности отработать, т.к. уже куплены билеты на самолет в другой город.
Если отпуск запланирован по графику, то работодатель обязан предоставить отпуск по графику, а вот отпуск с последующим увольнением - это право работодателя, но не обязанность. Кстати, вы можете предупредить работодателя об увольнении находясь в отпуске, тогда отрабатывать после отпуска не придется, но придется идти за трудовой книжкой и т.д. Если вы уезжаете, то получить трудовую могут ваши зхнакомые по доверенности.
СпроситьНахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 июня сроком на 29 календарных дней. 24 июня и 1 июля объявлены выходными. Продлевается ли у отпуск и какого числа выходить на работу? Спасибо.
Как предусмотрено ст. 120 ТК РФ, «нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются». Однако, 24 июня, равно как и 1 июля не объявлены праздничными, следовательно, они включается в число календарных дней отпуска и основные ежегодные отпуска, приходящиеся на эту дату, не удлиняются на один день.
СпроситьОтвет на такой вопрос. Я, буду находиться в отпуске (с последующим увольнением), с оплачиваемым проездом (период отпуска с 11 мая по 4 июня). Ситуация складывается так, что мне придётся задержаться в другом городе и вернуться 24 июня. По тому же маршруту, по авансированным билетам. Вопрос в чем: примут ли мой авансовый отчёт, учитывая то, что мой отпуск с последующим увольнением был до 4 июня, а билет обратный позже 4 июня (то есть 24 июня)? Или откажут в авансовом отчёте и заставят возмещать средства на билет?
