Скажите у меня на работе не платят зарплату уже 2 мес. какие по закону могу я принять меры? И если я уволюсь они в течении какого срока они должны отдать мои документы зарплату и расчет? Спасибо!
Обратиться в суд.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Спросить
Здравствуйте Ирина.
Если работодатель не выплачивает вовремя зарплату, то необходимо обращаться с заявлением в инспекцию по труду, которая проведет проверку соблюдения работодателем трудового законодательства и обяжет работника погасить задолженность по уплате заработной платы. Если же предпринятые меры не помогли, и предприятие продолжает не выплачивать зарплату, работнику необходимо обращаться в суд.
По решению суда работодатель обязан будет погасить всю задолженность по заработной плате. Кроме того, при просрочке по уплате заработной платы, в суде работник может потребовать выплаты пени в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка России от суммы задолженности за каждый день просрочки.
Понадобится помощь мой номер 8-950-583-11-77.
Спросить
