Далее он ежемесячно выплачивает себе стимулирующую премию как учителю.

Вопросы: 1. Учитель работает дополнительно заместителем директора на 1 ставку в другой школе. 2. Учитель работает дополнительно в другой школе заместителем директора на 0,5 ставки и учителем на 0,5 ставки. 3. Учитель ведет уроки вместо болеющего учителя 4. Директор не может найти третьего учителя математики. Поэтому его ставка разделена между двумя работающими учителями. 5. Учитель работает заместителем директора в другой школе 6. Учитель работает учителем в другой школе 7. Учитель работает дополнительно заместителем директора на 1 ставку в своей школе. 8. Учитель должен выполнять урочную и внеурочную работу в школе. Дополнительно работает на 0,5 библиотекарем. 9. Учитель не обязан выполнять внеурочную работу в школе. Дополнительно работает на 0,5 библиотекарем. 10. Учитель математики не обязан выполнять внеурочную работу в школе. Дополнительно работает на 0,5 учителем математики, так как другой учитель математики заболел. 11. Учитель математики не обязан выполнять внеурочную работу в школе. Дополнительно работает на 0,5 учителем математики, так как другого учителя математики не может найти директор школы. Варианты ответов: А) . Внешнее совместительство Б) . Внутреннее совместительство В) . Совмещение Г) . Расширение зоны работы/обслуживания/ замещение Д) . Противоречит закону.

Директор школы работает по совмещению учителем биологии. Может писать приказ на стимулирующии премии на себя как на учителя.

Вопрос касается трудового законодательства. Существует муниципальное автономное учреждение (мау). директор увольняется, назначают исполнение обязанностей (совмещение) с доплатой 50%от оклада на заместителя (при этом оставляют его на окладе зама) через распоряжение муниципалитета (учредитель). до МАУ доводят муниципальное задание и есть приносящая доход деятельность. Основная зар. плата с бюджета. В положении по оплате все стимулирующие выплаты звучат только на директора. Надбавка за интенсивность прописана только лишь в трудовом договоре директора. Заместителю как и другим сотрудникам директор приказом назначал премию с внебюджетных средств (от дохода). На сегодняшний день и.о. директора не может на себя подписать премию, не может получить стимулирующие выплаты и надбавки согласно положению по оплате труда. Учредитель ссылается на то что все надбавки положены только директору и на основании трудового договора с муниципалитетом. Зарплата и.о. директора при совмещении должностей получилась в 2 раза ниже зарплаты директора за счет не получаемых надбавок. Правомочны ли действия учредителя по отношению к и.о.директора в отношении оплаты труда? Просто получается понуждение к труду. Как долго учредитель может держать организацию без руководителя? По штатному расписанию должность свободна. Спасибо.

Согласно Положения о заработной плате и т.д. педагогическим работникам нашего региона выплачиваются дополнительно за педагогический стаж, квалификацию и образование. Человек работает в школе учителем и одновременно педагогом дополнительного образования на 0,5 ставки. Ему оплачивают дополнительно только по по должности учитель, а по второй должности платят только за квалификацию. Никто толком не может объяснить почему. Ссылаются только на то, что это его собственное желание и никто его не заставляет работать педагогом ДО. И второй вопрос: сама работаю директором и учителем. Как учителя меня тарифицируют спустя 2 месяца, т.е. в ноябре и до 31 мая. С 1 июня нагрузка снимается как совмещение, но компенсацию за них не выплачивается. Насколько правомерны данные действия. Как учителю лишена всех доплат, даже за проверку тетрадей. Платится лишь за квалификацию. Спасибо.

Если директор школы работает по совместительству учителем и при распределении стимулирующих выплат получать как учитель тоже выплаты, и кто должен делать на директора приказ, сам директор на себя (учителя) или руководитель управления образования? На какие документы ссылаться в этом случае?

Я работаю в сельской школе учителем. Школа у нас малокомплектная. Директор школы постоянно учителям говорит, что денег у школы нет и доплаты платить нечем. В этом 2014 году вообще отменила учителям все надбавки: за кабинеты, совмещение уроков, проверку тетрадей, за дополнительную работу. Учителя с детьми участвуют в олимпиадах, конкурсах, становятся победителя и призерами. Но доплат тоже не получают. Подскажите имеет ли право директор школы обращаться так с учителями, что нам делать?

Можно ли работать учителем в школе по бессрочному трудовому договору и дополнительно работать учителем платных образовательных услуг (штатное расписание) по срочному трудовому договору? Или это только совмещение и оформляется доп. соглашение на совмещение с указанием периода работы по совмещению (01.10.2017-31.05.2018). Спасибо за ответ.

Работала в школе на 0,5 ставки зам. директора по УВР +учитель по совмещению. ПФР отказывает в досрочной пенсии, тк совмещение не суммирует с 0,5 ставки зам. директора. Является ли в данном случае работа учителем, работой по совмещению? Ведь совмещение предусматривает выполнение доп. работы во время основной, а это физически не возможно.

Работаю с ноября 2021 года заместителем директора по учебной работе на 0,75 ставки, по совмещению учителем. С 1 сентября директор решила уменьшить ставку до 0,5, таким образом основная работа учитель по совмещению заместитель директора. Законно ли то со стороны директора?