Дмитрий
04.12.2013, 01:30
Как поступить, если работодатель требует заявление на увольнение по сокращению штата, несмотря на его инициативу
Читать ответы (1)
Как правильно поступить? Когда нет веских оснований для увольнения, но работодатель поставил перед фактом, что завтра получишь расчетные, ты у нас больше не работаешь, пиши заявление и передавай дела!?
Заявление писать не нужно, нужно прийти на работу и работать. Дальше решать Вам, будете ли Вы "бодаться" с работодателем или нет. ведь жизни-то он Вам, скорее всего, всё-равно не даст.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 429 Поиск Регистрация