Как вообще поступить во всей этой ситуации, чтобы не потерять работу?
28,12,06 на производстве в рабочее время была получена травма (девушка лишилась половины ногтевой фаланги среднего пальца правой руки). Мед. полис ОС на момент травмы по халатности работодателя не был оформлен (работник оформлен по ТК с 01,11,06). Полис выдали на руки 09,01,07, датированный 09,01,07. На производстве сообщение о страховом случае не оформлено и никуда не направлено, между работником и работодателем принято решение о невозбуждении уголовного дела, подписано соглашение о выплате 50000 руб. пострадавшей и оплате услуг по лечению и восстановлению фаланги. Вопрос: является ли травма производственной (акт не составлен, полис ОС своевременно не оформлен, больничный лист в день травмы не открыт на основании отсутствия полиса), полагаются ли какие-либо ежемесячные страховые выплаты? Как вообще поступить во всей этой ситуации, чтобы не потерять работу?
Уважаемая Татьяна! Не зависимо от того был составлен акт или не был, травма является производственной. Вопрос в том, кто виновен в том, что девушка получила травму (работодатель или работник). Не понял вопроса: не потерять работу? Ее собираются увольнять? Если да, то обращайтесь в прокуратуру.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
