В суде надо будет доказывать, что ты не "верблюд" или ответчица должна подтверждать свои обвинения?

К вопросу:

"Вопрос №411197 от 05 января 2007 г. 14:41

Являюсь директором частной фирмы. Уволил одну работницу - пенсионерку по причине неуживчивости с коллективом (в основном женщины). Уволил в связи с окончанием срочного трудового договора (все по закону).

Теперь уже полгода эта женщина пишет письма в Администрацию района, в которых просто поливает грязью и меня лично и нашу фирму. В администрации уже не знают, что её отвечать. Но смысл не в этом.

Как можно прекратить этот поток клеветы? Возможно ли возбудить дело?

Существующие ответы:

09 января 2007 г. 13:10

Если Ваша бывшая сотрудница "пишет письма в Администрацию района, в которых просто поливает грязью и меня лично и нашу фирму" и данные сведения не соответствуют действительности, то вы можете подать в мировой суд заявление о возбуждении уголовного дела по факту клеветы и привлечения ее к уголовной ответственности. Если в указанных письмах содержется и оскорбления то в заявлении может быть дополнительно указание на возбуждение уголовного дела по факту оскорбления. Данные уголовные преступления относятся к преступлениям небольшой тяжести и могут быть прекращены по заявлению потерпевшей стороны за примерением сторон.

Лебедева Инга Олеговна"

Спасибо за ответ. Но в её завлениях некоторые двоякие факты, по принципу "гебельсовской пропаганды". В суде надо будет доказывать, что ты не "верблюд" или ответчица должна подтверждать свои обвинения?

Это очень важный момент так, как у неё нет доказательств, а директор не знает как доказывать, что "не верблюд". В частности, пишет такое - "директор запивается неделями, не выходит на работу, а говорит, что в командировке", ну и подобное из области фантазии маргиналов. Ему что, брать свидетелей, которые будут утверждать, что этого не было? Смешно, право!