Проблемы с рабочим графиком контролера на железной дороге - недоработки времени и ограничения на работу в ночное время

Было бы правомерно, если бы Вас известили об этом приказом и Вы бы согласились с таким графиком. Конечно не правомерно. Удачи.

Нет неправомерно. Согласно ст. 57 ТК РФ Режим труда является обязательным для внесения в трудовом договор. В нем, в том числе должна быть указана продолжительность рабочего дня (смены) и порядок чередования рабочих дней и выходных. ст. 100 ТК РФ. Изменение режима в одностороннем порядке без согласия работника недопускается. В таких случаях применяется ст. 74 ТК РФ с уведомлением не менее чем за два месяца до изменений. В случае отказа от работы в новых условиях трудовой расторгается по п.7, ч.1 ст. 77 Тк РФ, если невозможно перевести на другую имеющуюся работу в связи с ее отсутствием или отказом работника от другой должности, соответствующей квалификации и непротивопоказаной здоровью.

Что касается недоработки, то такие перерывы должны быть оплачены , т.к. входят в рабочее время, а незасчитывать простои (если они считают что это именно простой, не имеют права. Они должны быть оплачены как минимум в размере двух третей от средней заработной платы работника. Для организации работы без такого рода простоев есть множество способов . Например, режим разделения смены на части, сменная работа и др.

Согласно ст. 112 ТК РФ работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;