Может ли повар в бюджетном детском саду замещать кладовщика на время отпуска кладовщика?

Здравствуйте! Может

Его заставляют или он сам хочет?

С уважением.

Может заменять. Нужен приказ учреждения нанимателя, ст.8 ТК РФ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Надеюсь мой ответ вам помог.

Здравствуйте.

Вы можете оформить совмещение, если вся работа будет выполняться в одно рабочее время. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ в этом случае оформляется доп. соглашение к трудовому договору.

С уважением.

Это не будет считаться нарушением? У поваров 3 класс условий труда.

Добрый день, в ответ на заданный Вами вопрос могу отметить, что никаких особых квалификационных требований для работы в качестве кладовщика не требуется. Условием для занятия должности с материальной ответственностью будет являться заключение дополнительно к трудовому договору договора о материальной ответственности (определенного вида). Назначение на должность возможно и по распоряжению директора оформленное приказом с ознакомлением лица замещающего данную должность. В случае несогласия такое назначение невозможно, так как влечет существенное изменение условий трудового договора , но в Вашем случае речь может идти о временном замещении связанном с предотвращением порчи утраты имущества на срок не более месяца, либо до выхода на работу основного работника. При этом размер оплаты труда должен быть не меньше чем по старому месту работы. Нормы такого замещения законодательно закреплены ТК, видимо в данном конкретном случае не произошло нарушение трудовых прав работника направленного на другое место работы временно. Вместе с тем при возложении на Вас материальной ответственности работодатель обязан создать условия. Если Вы считаете, что не можете нести материальную ответственность по вине работодателя, предупредите его письменно о нарушениях, это убережет Вас от материальных требований в случае порчи утраты вверенного Вам имущества при замещении отсутствующего работника. К обязанностям Вы сможете преступить только после полной инвентаризации имущества вверенного кладовщику.

Ограничений закон не содержит

без освобождения от работы, определенной трудовым договором

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

""ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

""С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

""Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

" Открыть полный текст документа "

Не думаю что делопроизводитель соответствует по квалификационным требованиям.

Если имеет необходимое для занятия должности повара профессиональное образование и пройден мед. осмотр, соответствующий должности, то может.

Здравствуйте! Полагаю что не может, так как обязанности повара предполагают наличие подтвержденных документом знаний и профессиональных умений, которыми кладовщик не обладает.

Нет, не имеет такого права.

Здравствуйте! нет, не имеет такого права.

Да, имеете право принять на работу на время отсутствия основного работника.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации да завхоз может замещать заведующий в детском саду, это не запрещено законодательством РФ.