Должен ли помощник воспитателя мыть лестницу? Обсуждаем требования руководства

199₽ VIP

В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должна указываться трудовая функция работника, это включает в себя профессию, функции, обязанности и тд. и является составной частью трудового договора, при этом очень важной.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Статьей 60 ТК РФ заперещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором допускается только с согласия работника.

Если трудовым договором не обусловлена выполнение такой работу требования не обоснованы. Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

нет не правомерно Просите предоставить вашу должностную инструкцию, в которой д/б все прописано, то вы обязаны мыть а что нет а так же все условия прописаны в ТД

вы вправе не выполнять данную работу, т.к. за нее обязаны платить

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Правомерно до тех пор пока в должностных обязанностях фигурирует размытая фраза "мытье прочих помещений". Так можно и всё ДОУ помыть. Требуйте доп.соглашение к трудовому договору, которым такая обязанность либо исключается либо конкретизируется.

если в должностной инструкции не указана такая услуга, то конечно это незаконно. Удачи.

Воспитатели не производят уборку в МДОУ - в договоре мытьё подразумевает мытьё за воспитанниками, а не за высокими лбами.

Пишите жалобу в государственную трудовую инспекцию жалобу - пусть разъяснят политику руководству МДОУ.

Фактически правомерно. Вам нужно требовать должностную инструкцию у работодателя, где бы были чётко прописаны помещения которые Вы обязаны мыть. А с такой фразой правомерно.