
Будьте добры подскажите, если у меня уже за 1 год есть замечание и выговор, то когда будет 3-й то, меня уже могут увольнять?
Здрастуйте. Будьте добры подскажите, если у меня уже за 1 год есть замечание и выговор, то когда будет 3-й то, меня уже могут увольнять?
Спасибо. Сергей.
Уважаемый Сергей! В принципе для такой меры дисциплинарной ответственности как увольнение достаточно ПОВТОРНОГО нарушения.
Согласно пункту 5 ст.81 Трудового кодекса РФ возможно увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если ранее работник привлекался к дисциплинарной ответственности.
Согласно разъяснению, данному в пункте 33 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Спросить
Требование о занесении в трудовую книжку письменного замечания не соответствует положениям статьи 66 Трудового кодекса
Сколько времени может длиться выгорание замечания и выговора после ухода от уловок начальника?
Замечание и увольнение по ошибке, совершенной до выговора - возможно ли такое?
