Работодатель имеет право оштрафовать за уход со смены, но есть ли процент штрафа и право на компенсацию за отпуск?
Я бы хотела у вас узнать имеет ли право мой работодатель оштрафовать меня за то что я ушла со смены, оставила рабочее место в середине рабочего дня. сказала что недовольна заработной платой и ухожу. Меня уволят по статье, это я знаю, а вот есть ли какой то процент штрафов? Имеют ли они на это право? Еще я работаю в организации 4 года, после декрета меня официально оформили с 1 января, ушла я сегодня. Могу ли я получить компенсацию за отпуск в сложившейся ситуации?
Штрафы незаконны. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
Права сотрудницы после декретного отпуска - возможность получения оплачиваемого отпуска
Отказ в оформлении отпуска после декрета - правомерность действий руководителя и возможные действия в данной ситуации
Вопрос о возможности использования заработанных отпускных дней при уходе в декрет и права директора отказать.
Возможность возврата в декрет при смене графика работы и увеличении продолжительности рабочей смены
Право на отпуск в июле при нахождении в декрете - возможность и ограничения
