Как поступить, если работодатель хочет отправить вас в неоплачиваемый отпуск из-за приостановления агентского договора?

199₽ VIP

Пишите заявление в отпуск и потом в суде согласно ст. 392 ТК РФ (Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права) получите денежку за простой по вине работодателя.

Андрей, если есть возможность взять больничный лист, то это - лучший выход, как и отпуск. Заявление по собственному желанию - худший вариант.

Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). СЛЕДОВАТЕЛЬНО УХОДИТЕ В ОТПУСК пока все не наладится.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 02.04.2014)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вы себе уже заранее определили только два варианта.

А разве вас обязывают сделать этот выбор немедленно?

Разве нельзя так сказать промолчать, это ведь не ваша проблема, а проблема работодателя?

Если уж действительно ситуация вынуждает, то лучше всего подать заявление на отпуск без сохранения зарплаты на две недели.

Почему на две?

Этот период не учитывается при подсчете стажа для отпускных и общего трудового стажа.

А через две недели выходить на работу и сидеть на своём рабочем месте.

Здравствуйте! Заявление об увольнении по собственному желанию в любом случае не будет удовлетворять интересы работников. Если Вы уйдете в отпуск Вам не будет осуществлена выплата за время простоя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

По закону вариант один на предложения не соглашаться, тк все возможно только с вашего добровольного согласия. и пусть о вашей судьбе голова болит у работодателя.

Но вы не хотите портить отношения ??? Тогда отпуск без содержания. Хотя не понятно ,почему работодатель не может отправить вас в отпуск и оплачивать простой 2\3 ставки.или уволить по сокращению.

И главное. почему вы СОРОК человек позволяете так над собой издеваться и нарушать свои законные трудовые права?Извините за резкость

Я бы сделала так (если не хотите увольняться) - уйти в отпуск за свой счет на определённое время - то есть чтобы вы точно знали, сколько он продлится - на неопределённое соглашаться точно не нужно

Параллельно искать другую работу и уволиться или устроится по совместительству

Либо жалобу в Трудовую инспекцию - т.к. вопиющее нарушение прав 40 чел

Все зависит от перспектив для дальнейшей работы. Если после реорганизации в ЗАО все наладится и Ваш коллектив также вернется к прежним заказам, а потому и зарплате достойной, то стоит остаться на работе. Поскольку это простой по вине работодателя- Вам обязаны выплачивать компенсационные выплаты согласно ТК РФ:

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Конечно чтобы не идти на конфликт с работодателем можно согласиться и на отпуск без сохранения зарплаты- но это ставить семью в тяжелое мат положение.

Если же перспектив после реорганизации не видно- лучше уволиться и искать другую работу. В этом случае тоже совсем ничего хорошего. Можно работу и не найти.

Уважаемый Андрей !

Давайте все же исходить из положений (статей) Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) и здравого смысла, если Вы не хотите терять эту работу.

Согласно статьи 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по ЕГО письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Что важного в этой статье ?

1. Не всем работникам работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработнгой платы по их заявлениям.

2. Работодатель не имеет права "заставить" любого работника написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения зарабортной платы.

Так что писать заявление на отпуск бех сохранения заработной платы на несколько календарных дней или не писать, это уже ваше личное дело и право. Вы сами должны определиться.

Если Вы хотите расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ, то Вы должны знать хорошо положения этой статьи и статьи 84.1 ТК РФ, а также статей 127, 140 ТК РФ.

Если Вы напишите заявление работодателю о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы хоть на месяц на основании статьи 128 ТК РФ, и работодатель удовлетворит это заявление, то все будет законно.

Какой смысли писать тогда заявление или жалобу в прокуратуру или в государственную инспекцию труда ? Если только ради того, что бы выглядеть смешно...

Андрей, в указанной вами ситуации ваш работодатель просто из-за экономии финасовых средств вынужден идти на то, о чем Вы пишите, что бы не объявлять официально ПРОСТОЙ по своей вине и не выплачивать работникам согласно статей 72.2, 157 ТК РФ.

Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Так что выбор за Вами !

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите ПОЛНУЮ информацию по своему юридическому вопросу или о своей проблеме.

Удачи.