В продолжение вопроса 412737: может ли работник, уволившись с постоянного места работы, продолжать работать в другой организации
В продолжение вопроса 412737: может ли работник, уволившись с постоянного места работы, продолжать работать в другой организации, как внешний совместитель?
Уважаемая Ирина.
Может.
Однако он будет ограничен временными рамками работы по совместительству (ст. 284 ТК РФ), если он совмещает работу с обучением, то по существу будет лишён гарантий и компенсаций, которые ему могли бы быть предоставлены по месту его основной работы (ст. 287 ТК РФ).
Также необходимо принять во внимание положения статьи 288 ТК РФ: "Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора".
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Возможно ли работать в статусе внешнего совместителя без основного места работы?
