Срок проверки листка нетрудоспособности сотрудника работодателем
Работодатель решил проверить листок нетрудоспособности сотрудника на предмет обоснованности выдачи, продления и оформления. Какова длительность срока проверки?
К компетенции работодателя не относится проверка обоснованности выдачи ЛН, его продления и оформления. Он может только проверить, не "липовый" ли больничный представлен.
Спросить
Работник в течение 2013 г. не выходит на работу, оформляя больничные листы с перерывами на выходные дни. Для проверки обоснованности выдачи листов нетрудоспособности в ФСС сделан соответствующий запрос. Фондом социального страхования проведена внеплановая проверка состояния экспертизы временной нетрудоспособности, которая установила факты выдачи со-трудникам организации листков нетрудоспособности с нарушением требований п.5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624 н), предусматривающий, что «выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. Бланки листков нетрудоспособности регистрируются в первичной медицинской документации с указанием их номера, дат выдачи и продления, выписки гражданина на работу, сведений о направлении гражданина в другую медицинскую организацию».
Достаточное ли это основание для увольнения за прогул? Что делать далее?
Для того чтобы уволить нужно соблюсти процедуру увольнения. взять объяснительную. Я считаю основание достаточным
Спросить
Судя по тексту - недостаточное. Листы нетрудоспособности от установления такого факта недействительными не стали.
Спросить
Здравствуйте!
В случае возникновения сомнений, работодатель вправе запросить данную информацию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьРаботодатель направил запрос в поликлинику о проверке обоснованности выдачи больничных листов, работник постоянно на больничных?
Здравствуйте имел полное право Сделать такой запрос Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще.
Спросить
А в чем Ваш вопрос, уважаемая Мария? Ответ из какой области Вы хотите получить? Прав ли работодатель, имел ли он на это право? Ответ - да, имел.
Спросить
Здравствуйте, в чем заключается ваш вопрос. Если у работодателя возникли сомнения, то он имел полное право обратиться с подобным запросом.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьФСС РФ выставил претензию за нарушение порядка выдачи и продления листов нетрудоспособности, согласно акта проверки. Можем ли мы производить оплату согласно выставленной претензии.
Добрый день. Согласно постановления о наложении штрафа и платите- причем здесь претензия ?
СпроситьСотрудник находится на больничном с остеохондрозом, работодатель решил проверить режим нетрудоспособности и обнаружил, что он работает на строительстве своего дома. Как поступить работодателю в данной ситуации.
Нет у работодателя твкого права. Работодатель имеет право контролировать работника только в пределах своих полномочий - в рабочее время работника по его графику и привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (трудового режима). Статьи 192, 193 ТК РФ. Время отсутствия работника по уважительной причине подтверждается в данном случае листом нетрудоспособности, выданном в предусмотренном законом порядке.
СпроситьСотрудник по основной должности работает библиотекарем на полную ставку, длительность ежегодного отпуска равна 28 календарных дней, у данного сотрудника есть внутреннее совместительство преподавателя (длительность отпуска по этой должности 56 календарных дней). В данной ситуации отпуск какой длительности должен предоставлять работодатель?
Добрый день! Отпуск должен быть предоставлен работнику по каждой должности. То есть 28 дней и 56 дней. При этом отпуска предоставляются одновременно. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника больше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
СпроситьПросьба, разъяснить, в чью компетенцию входит предоставление копии лицензии на выдачу больничных листов от частных клиник. А именно, работодатель должен как то запрашивать у частных клиник данную лицензию самостоятельно\брать с их сайта\самостоятельно проверять эту частную Клинику ч-з сайт www.roszdravnadzor.ru, или требовать у сотрудников организации предоставить еще эту копию лицензии о данной клинике на право выдачи больничных листов?
Просто, если это требовать от сотрудника - то проходит прилично времени на получение от сотрудника этой копии Лицензии в док-во... если еще учитывать тот факт, что сотрудник работает вахтовым методом, сроки по невыплате идут приличные, пока он нам ее предоставит?!-как быть с этой Лицензией вообще и сотруднику и работодателю, каковы правомерные действия работодателя на получение Больничного листа от частной клиники?!
Спасибо.
Работодатель обязан принять от работника и оплатить этот больничный лист. Если у клиники есть бланки больничных листов, значит, у нее есть и лицензия.
Все иные утверждения подразумевают уголовное преступление, обвинить в котором никого нельзя, пока на этот счет нет вступившего в силу приговора суда.
Спросить
Вы не вправе требовать от работника каких-либо иных подтверждений, кроме самого больничного листа. Получили лист - надо платить.
Есть сомнения , - берем бумагу и пишем запросы. В Росздравнадзор, относительно права выдачи больничных, в саму клинику относительно действительности конкретного больничного листа.
Пока нет ответа относительно незаконности выдачи листа или что он не выдавался, он считается выданным законно и должна быть оплата.
СпроситьСотрудник "внезапно" берет листок нетрудоспособности. Что должен в этом случае сделать работодатель: 1. Уволить сотрудника по истечении срока уведомления об увольнении (с изданием приказа, высолкой почтой трудовой книжки и т.д.). либо 2) дожидаться его выхода на службу и только тогда его увольнять и нужно ли снова вручать ему уведомление и снов ждать 2-ух месяцев? Какова законная процедура (порядок) увольнения?
Уважаемый Егор.
Вы не сообщаете основание увольнения: сокращение или ликвидация? Видимо всё же сокращение?
В соответствие со ст. 81 ТК РФ (последний абзац) - "НЕ ДОПУСКАЕТСЯ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
Поэтому, рекомендую вам "дожидаться его выхода на службу и только тогда его увольнять" Снова вручать ему уведомление и снова ждать 2 месяца НЕ НУЖНО.
Если нужна подробная процедура увольнения по "сокращению", прошу ко мне на п\я, я сброшу порядок увольнения.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьРасскажите, пожалуйста, куда должен отправить этот листок работодатель, и откуда поступают средства на пособие по нетрудоспособности? Спасибо, Александр.
1. Никуда, остается у работодателя. Просто заполняется, и на его основании происходит выплата пособия по нетрудоспособности.
2. Средства в общем случае вообще не поступают - просто на сумму выплаченного пособия организация уменьшает сумму причитающихся с нее взносов в ФСС (правда, следует учесть, что первые два дня, в общем случае, оплачиваются за счет средств работодателя). И только если не хватает суммы взносов (пособия больше этого размера взносов), тогда организация может обратиться в ФСС, который ей недостающую сумму и перечислит.
СпроситьРаботодатель направил запрос с поликлинику по листку нетрудоспособности...
Насколько правомерен такой запрос в целом, а также в указанном контексте:
" На основании изложенного выше в порядке надзора за соблюдением законов РФ ст. 59 Закона РФ от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах здоровья граждан в РФ" ПРОСИМ ПРОВЕСТИ ПРОВЕРКУ:
- обоснованности выдачи б/л;
- достоверности состояния здоровья Ф.И.О;
- соблюдения порядка и правил выдачи, оформления б/л."
работодатель не имеет право запрашивать и получать сведения о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (Закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных")
Спросить
Такой запрос НЕправомерен, так как касается информации которая находится в ограниченном доступе, согласно закону Об основах охраны здоровья граждан в РФ:
Статья 13. Соблюдение врачебной тайны
1. Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.
2. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, установленных частями 3 и 4 настоящей статьи.
3. С письменного согласия гражданина или его законного представителя допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в целях медицинского обследования и лечения пациента, проведения научных исследований, их опубликования в научных изданиях, использования в учебном процессе и в иных целях.
Медучреждение вправе только дать ответ- что больничный лист выдавался их организацией.
СпроситьЯвляется ли данный запрос работодателя административным правонарушением с использованием служебного положения?
Спросить
Все правомерно. Этот запрос не требует разглашения врачебной тайны.Ваш диагноз так же не интересует работодателя. Его интересует ОБОСНОВАННОСТЬ выдачи л.н. и ДОСТОВЕРНОСТЬ информации. Имеет право делать такой Запрос. Учитывая то, что не редкость предоставления липовых больничных.
СпроситьНе является правонарушением, так как должностное положение Вашего работодателя не такое чтобы ему выдачи информацию которая находится в ограниченном доступе, в подчинении у него не находится медучреждение.
Если он запросил ещё не факт что ему эта информация будет предоставлена.
Спросить
