Скажите пожалуйста, имеет ли право Работодатель в случае необходимости посылать в командировку совместителя?
Скажите пожалуйста, имеет ли право Работодатель в случае необходимости посылать в командировку совместителя? На основании какой статьи ТК?
В соответствии с Инструкцией от 7 апреля 1988 г. N 62 "О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР", которая применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса РФ), "При командировке лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется на том объединении, предприятии, в учреждении, организации, которое его командировало. В случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе средний заработок сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются между командирующими организациями по соглашению между ними."
Основанием направления в командировку является внутренний приказ, а правами Работодатель в данном случае обладает исходя из общих прав в отношении работников.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как я понимаю, понятие служебной командировки дано в ст. 166 ТК РФ.
Возможность работодателя отправить сотрудника в командировку на должность ниже - юридический аспект
Имеет ли право работодатель требовать от совместителя, чтобы его отпуск совпадал по датам с отпуском по основной работе?

Права работника-совместителя при сдаче крови - статьи в законах, обеспечивающие гарантии и компенсации
