За время нахождения декретного отпуска должность сокращена? Каковы действия администрации школы? Что делать?

сокращение незаконное, не имеют право сократить и тем более во время нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

1) выдать уведомление о сокращении

2) периодически выдавать списки всех вакансий

3.1) если выйдет через 1.5 года - только перевод (ст. 261 ТК)

3.2) если выйдет через 3 года - можно сократить

Добрый день, уважаемый посетитель!

Обязан уведомить работника за 2 месяца, а в целом сокращение вполне возможно в данном случае

Всего доброго, желаю удачи.

Да возможно, если штатная единица сокращена, то работник выводиться за штат. По достижению ребенку 3-х лет и выходу из декретного отпуска работнику предлагается вакант (при наличии) или расторгается трудовой контракт. У нас в Чел. обл. в таких случаях решения не в пользу работника, при условии что работодатель сделал все грамотно.

Да вы можете проводить процедуру, главное чтобы работник был уведомлен о сокращении.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Всего хорошего.

Добрый день, Елена! Если работодатель нарушает закон, а он его однозначно нарушает, то пусть готовится к тому, что работник обратиться в суд с исклм и суд его воссьановит. Работодатель оплатит вынужденный прогул, а может - и моральный вред.

Спасибо. Информация разными юристами трактуется неоднозначто. На какие статьи ТК можно ссылаться?

"но ее отдел и должность сокращена"

- Это проблема работодателя.

Пусть хоть носки вяжет на рабочем месте, но зарплату и рабочее место до исполнения ребенку возраста трёх лет сохранить вы ей обязаны.

Здравствуйте.

Да, по графику

Елена Ивановна, если Вы не получали уведомление о сокращении, значит Вы продолжаете работать. Работодатель обязан предоставить Вам аналогичную должность или должность ниже с Вашего письменного разрешения.

Только с его согласия.

Но сокращать должность работника во время отпуска по уходу за ребенком Вы не имели права - это нарушение законодательства. Если работник подаст в суд, то он его выиграет.

Лучше предложите работнику равноценную должность.

Перевод на другую должность возможен только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ . На период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно ст. 256 ТК РФ и исключать ее из штатного расписания до исполнения ребенку 3-х лет работодатель не имеет права в силу ч.4 ст. 261 ТК РФ . При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. В противном случае , при отсутствии работы работодатель должен объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ .

Не надо писать заявление, пусть увольняют в связи с ликвидацией или реорганизацией.

Здравствуйте! После декретного отпуска Вы должны выйти на работу в той же должности, с той же зарплатой и тем же объемом нагрузки. Работодатель вам обязан это предоставить. В случае противоправных действий . в том числе и по сокращению - обращайтесь в прокуратуру. Будут принятымеры прокурорского реагирования.Удачи!

Уважаемая Валентина! Расчет Вам сделает бухгалтерия только при увольнении. Но если Вас переводут на другую должность с изменением оклада и надбавок бухгалтерия пересчитает заработную плату с момента перевода.