Реорганизация школы и угроза сокращения должности педагога-организатора - правомерность действий администрации
Произошла реорганизация школы, слияние 3-х школ. Мою должность (педагог-организатор) хотят сократить. Но администрация школы хочет, чтобы я написала заявление по собственному желанию, так как в данный момент я нахожусь в административном не оплачиваемом отпуске. Правомерны ли действия администрации.
Не надо писать заявление, пусть увольняют в связи с ликвидацией или реорганизацией.
Спросить
Живу в рРоссии, имею российское гражданство, работаю в школе на должности педагога организатора уже 7 лет, а сейчас администрация школы требует подтверждение диплома о среднем специальном образовании, выданного на Украине Крымским училищем культуры.
Правомерно ли требование администрации школы.
, обязывающий его отработать 3 года в образовательном учреждении, написал заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до окончания отпуска, отработав в школе 1 год?
Если ваша школа не платила за его обучение в институте,то он не обязан отрабатывать определенный срок.Этот договор противоречит закону.Поэтому он имеет полное право уволиться.
СпроситьПо принуждению администрации нахожусь в отпуске без сохр. З/п.с 11.02-11.03.На данный момент администрация принуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что работы нет и предприятие становится на ремонт. Правомерны ли действия администрации? Спасибо.
Такой вопрос. Работаю в школе социальным педагогом. В данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2 года. Администрация школы предложила мне уволиться по собственному желанию, либо уволят меня за несоответствие занимаемой должности. Несоответствие (по словам администрации) заключается в том, что у меня диплом о высшем образовании негосударственного образца. Что мне делать?
Принять решение.
А вот уволить по несоответствию могут только в том случае, если несоответствие подтверждено результатами аттестации. Диплом здесь не причем. Прежде чем уволить, надо провести аттестацию. Если же аттестации нет - увольнение по указанному основанию невозможно.
ТК РФ.
" Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации".
СпроситьВ данный момент нахожусь в очередном отпуске. Сегодня вызвали в администрацию школы и вручили приказ под подпись о моем сокращении с 1.09.2013 г. правомерны ли действия администрации?
Да, действия администрации законны, поскольку соблюден двухмесячный срок предупреждения о сокращении.
СпроситьПедагог-организатор в школе ушла в декретный отпуск, директор школы отдает ставку на время декретного отпуска заучу школы за другую нагрузку, заместитель директора школы не исполняет обязанности педагога организатора. Скажите пожалуйста, если проверка обнаружит это, что грозит директору. Он постоянно так делает.
Произошло слияние 2-х школ. Наша школа №88 влилась в школу №81.В 88 школе я была проведена на 0,5 ставки педагога дополнительного образования и 0,5 ставки вожатой. (хотя я педагог по вокалу) При слиянии школ 0,5 моей ставки вожатой были сокращены и у меня осталось 0,5 ставки педагога дополнительного образования (вокал). Мне отказали в сокращении, т..к. у меня есть 0,5 ставки пед. доп. образ. И предлагают добрать до ставки 6 часов работы по классам и 3 часа хора. Я не согласна на такие условия.. Я бы хотела уйти по сокращению (я в ноябре иду на пенсию) В праве ли я требовать сократить меня в связи с оптимизацией и слиянием 2-х школ?
Законен ли отказ в сокращении?
Вы можете не соглашаться за предложенную нагрузку, в этом случае Вас обязаны сократить, так как у Вас нет ставки.
Спросить15 октября 2021 года администрация школы на общем собрании устно уведомила коллектив о готовящемся слиянии (интеграции) с другой школой с 1 декабря 2021 года. Со слов администрации интеграция добровольная по решению директоров двух школ. Учителям велено написать заявление об увольнении с 30 ноября и о приеме на работу с 1 декабря (уже в школу с другим номером), а родителям - аналогично написать заявление о переводе детей.
1.Насколько правомерны действия администрации? Предполагает ли "добровольное" слияние обсуждение с трудовым коллективом и родительской общественностью?
2. Чем грозит учителям написание заявления об увольнении? Уведомлений никаких никто не получил и до первого декабря явно меньше двух месяцев.
3. Каковы должны быть действия учителей присоединяемой школы в данной ситуации?
4. Каковы должны быть действия родителей детей присоединяемой школы при условии, что объединения они не хотят?
По словам администрации, юридическое лицо присоединяемой школы не аннулируется.
Если всех переводят на равнозначные должности, то один вопрос уже решен.
Могут потерять отпуск, заработанный за 6 месяцев, непрерывный стаж в одной организации.
Лучше бы оформить все переводом в
связи реорганизацией, слиянием или присоединением.
Спросить
Анна Владимировна, учителя могут согласиться или на перевод без увольнения в другую школу, или же на одновременное написание заявления об увольнении с трудовым договором о приеме на работу в другую школу. При этом трудовой договор должен быть уже подписан с той стороны или подписываться с той стороны с выдачей на руки работнику непосредственно при передаче работником работодателю заявления об увольнении.
Дело в том, что заявление о приеме на работу само по себе не гарантирует трудоустройства и под этим предлогом могут просто избавиться от части работников, не приняв их на работу в новую организацию, а из первоначальной уволив. Юридически это будет выглядеть так, что они "сами захотели уволиться" и сделали это.
СпроситьАдминистрация школы сообщила родителям 15 мальчика о том, что его собираются исключить из школы, так как у него неуспеваемость по 5 предметам. Родители просят администрацию оставить ребенка, чтобы он закончил 9 класс. Правомерны ли действия администрации школы и что делать родителям?
Здравствуйте Да действия школы законны ученику необходимо ликвидировать неуспеваемость.
СпроситьЯ по вопросу должности педагога-организатора в школе на льготную пенсию. Как можно переименовать должность в трудовой книжке, так,чтобы пошёл педагогический стаж? Работаю первый год, как педагог-организатор, в педстаж этот год не засчитывается, хотя за плечами 23 года педстажа уже есть.
Работаю первый год, как педагог-организатор, в педстаж этот год не засчитывается, хотя за плечами 23 года педстажа уже есть.
Здравствуйте.
По общему правилу в льготный пед. стаж засчитывается работа в должностях, функционал которых предполагает НЕПОСРЕДСТВЕННУЮ работу по обучению и воспитанию обучающихся в школе. Это должность учителя. Работа в должностях социальных педагогов, педагогов-организаторов, педагогов-психологов засчитывается в льготный стаж лишь в том случае, если работа с обучающими осуществляется в организациях коррекционного типа либо с обучающими, имеющими отклонения по здоровью.
Спросить
Я не удовлетворена ответом! Для того чтобы стаж входил в пенсию по выслуге, нужно чтоб должность называлась "Организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми". Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 г.№ 781. Вот я и спросила, как можно сейчас уточнить это в трудовой книжке?
СпроситьНичего подобного.
10. Работа в должностях помощника директора по режиму, старшего дежурного по режиму, дежурного по режиму, организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми, воспитателя-методиста, инструктора слухового кабинета, родителя-воспитателя, а также в должностях, указанных в списке, в детских домах семейного типа засчитывается в стаж работы за период до 1 ноября 1999 г.11. Работа в должностях социального педагога, педагога-психолога и инструктора по труду засчитывается в стаж работы в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, указанных в пункте 1.3 раздела "Наименование учреждений" списка, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, указанных в пункте 1.5 раздела "Наименование учреждений" списка, в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа, указанных в пункте 1.6 раздела "Наименование учреждений" списка, в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, указанных в пункте 1.11 раздела "Наименование учреждений" списка, и в учреждениях социального обслуживания, указанных в пункте 1.13 раздела "Наименование учреждений" списка.
(Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 г.№ 781: Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации")
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Действительно, должность педагога-организатора не входит в перечень, предусмотренный Постановлением Правительства РФ №781-2002 г.
В трудовой книжке это"уточнить" невозможно
Вам следует обратиться с заявлением о переводе вас на должность "Организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми".
При наличии ставки по этой должности, ы будете переведены и вам будет начисляться педагогический стаж.
Спросить
