26 мая находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии в 16 20. Был составлен акт специалистами без освидетельствования. Может ли руководство уволить с работы 9 июня по статье?

Может ли руководство уволить с работы 9 июня по статье?

Отказ от подписания акта и освидетельствования - возможный увольнение по статье?

Меня поймали на рабочем месте в нетрезвом состоянии, был составлен акт, от подписания акта я отказался, от освидетельствование тоже, так как освидетельствование проводил не медицинский работник, а охрана труда, в объяснительной написал что плохо себя чувствовал. Могут ли меня уволить по статье.

Читать ответы (3)

Как уволить сотрудника, находившегося в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, без медицинского освидетельствования?

Сотрудник 2 раза на рабочем месте находился в состоянии алкогольного опьянения. Были составлены акты. Что нужно, чтобы уволить его по статье.? На медицинское освидетельствование его не возили.

Читать ответы (2)

Пьяный и бесполезный - как уволить работника, совершившего проступок на рабочем месте?

Роботник нахидился на рабочем месте пьяный в спяшем состояниии, разбудить его смогли только через час, был составлен протокол, прошло медецинское осводетельствование, можно его уволить по статье и как.

Читать ответы (1)

Работодатель требует объяснений за мое поведение 12 июня, хотя в этом месяце не было составлено акта. Что делать?

12 июня 2015 года я,после окончания работы, находился в нетрезвом состоянии, был протабелирован полностью за июнь месяц, т.е. зарплату получил в полном объеме,30 июня я ушел на больничный, завтра мне выходить на работу, а работодатель собирается завтра с меня затребовать обьяснение по поводу моего поведения 12 июня. Прав ли он,в июне месяце, на меня не был составлен акт, о появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Но он говорит что у него есть видео доказательства. Как мне поступить в данной ситуации.

Читать ответы (2)

Может ли быть уволен муж после нарушения трудовой дисциплины без официального приказа и статьи?

18 ноября 2016 года отработав практически всю смену, меньше на 1.5 часа, моего мужа застали на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Был составлен акт, он прошел медицинское освидетельствование в заводской поликлиннике, написал объяснительную. Сейчас муж до сих пор выходит на работу, никакого приказа пока нет. Могут ли его сейчас уволить? И возможно ли увольнение по соглашению сторон, без статьи?

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника за нахождение на работе в алкогольном состоянии - правомерно или нет?

В организации сотрудник был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения. Сразу же был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (сотрудник с ним был ознакомлен), сотрудника проверили на алкометре, о чем было указано в акте. От мед. осведетельствования и дачи объяснений сотрудник отказался (был составлен акт об отказе дачи объяснений). С того момента прошло 2 недели, все это время сотрудник не выходил на работу, на телефонные звонки не отвечал. Руководство хочет уволить данного сотрудника именно за нахождение на работе в алкогольном состоянии, а не за прогул. Скажите на сколько это будет считаться правомерным? В какие сроки вообще нужно увольнять сотрудника по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Распространяется ли на данный случай, месячный срок наложения дисциплинарного взыскания?

Читать ответы (1)

Вопрос возможного увольнения после прихода на работу в состоянии опьянения

Вчера произошла такая ситуация. Пришел на работу после застолья, еще в состоянии опьянения. Начальство заметело, был отстранен от работы. Без меня был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения, подписали начальник и двое сотрудников, я этот акт не видел, ни чего в нем не подписывал, от медицинского освидетельствования не отказывался, но меня никто на него не возил. В объяснительной записке написал что был трезв. Скажите пожалуйсто могут ли меня уволить по статье?

Читать ответы (1)

Возможно ли увольнение работника после пойманного в употреблении алкоголя на рабочем месте через полгода?

Я был пойман в употреблении алкоголя на рабочем месте. Был составлен акт. Прошло пол года. Может ли работодатель уволить меня? Без причин или по статье?

Читать ответы (1)

Работник, находившийся в нетрезвом состоянии, не отстранен от работы - новости и контактная информация

Работник находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии, составлен акт, работник дал объяснение, но от работы он не был отстранен, считается этот день для работника прогулом. Телефон для связи 8-921-705-68-01 Светлана.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59