Нарушение процедуры выплаты премии - как защитить свои права в досудебном порядке
Увольнялся по собственному, в течении последних двух недель работы поссорился с начальником отдела, в итоге она (начальник отдела) сказала что лишит меня премии на основании двух докладных (якобы я косячил) написанных ею же. Докладные не видел, объяснительные с меня не требовали, хотя объяснится я бы мог. В последний рабочий день при получении расчета, премию не обнаружил, сказали на основании докладных. Так же сказали что премия выдается в связи с подачей информации о премиях работникам начальником отдела. Коллективного трудового договора скорее всего нет, в моем трудовом договоре о премии ничего не сказано, но премия до этого момента всегда выплачивалась, причем практически в одном и том же размере. Теперь говорят что я должен разбираться с начальником, а она в отпуске, т.е. я должен ждать её пока она вернется. Законно ли это, если нет, то какие статьи и пункты я могу привести им что бы урегулировать это дело в досудебном порядке?
В организации должен быть документ, определяющий порядок начисления премии. В принципе, Вы можете со ссылкой на ст.62 ТК потребовать копию этого документа. И уже от того, что в нем прописано, нужно будет отталкиваться.
СпроситьНапишите заявление о выплате Вам премии, предоставлении копий докладных, так же с жалобой можете обратится в трудовую инспекцию, в общем нужно собрать доказательную базу, и обратится в суд.
СпроситьНеизвестно, законом не регулируется порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются работодателем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация