Татьяна
19.10.2016, 14:23
Возможность оставить директора на совместительстве без основного места работы и его перевод на основное место с минуя увольнение
Читать ответы (1)
Возможно ли перевести работника с совместительства на основное место работы, без увольнения, если должностные обязанности не изменяются.
Можно, путем составления дополнительного соглашения о том, что с такого-то числа работа является основной. Проблемы возникают, если в организации учет сотрудников и начисление заработной платы ведутся с помощью 1С. Программы не понимают такого "превращения", поэтому из-за технических проблем зачастую такие изменения оформляются через увольнение-прием.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация