Можно ли сократить период отработки при увольнении по собственному желанию для инвалида 3 группы?

В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Эта обязанность наступает в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Следовательно Ваше требование о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в соответствии с частью третьей ст. 80 ТК РФ должно быть им обосновано в заявлении и подкреплено доказательствами невозможности продолжения работы.

Если Вы в поданном работодателю заявлении об увольнении по собственному желанию не укажите уважительных причин, которые обусловливали бы невозможность продолжения работы, и не представите документы подтверждающих эти причины, то расторгать трудовой договор в указанный Вами день работодатель не обязан. Тот факт, что Вы являетесь инвалидом 3 группы, не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника в срок, указанный в заявлении.