Как решить проблему умышленного отсутствия сотрудников на рабочем месте?
Умышленное отсутствие сотрудников периодически на месте работы по причине: сходить в магазин, в ателье, в парикмахерскую, на почту, заплатить кредит, заплатить за сотовую связь и т.д. как наказать? Спасибо!
Выговор,строгий выговор,увольнение.
СпроситьЕсли сотрудника нет на работе более 4 часов без уважительной причины можете уволить по ст. прогул.
Спроситьувольнение возможно при прогуле-то есть отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.
СпроситьЗависит от того, чего вы хотите. Работник наверняка у вас не 4 часа гуляет, поэтому уволить за прогул невозможно. Начинайте с замечания и выговора, если после первого не поймет и плавненько к систематическому неисполнению обязанностей подводите.
Ознакомтесь с требованиями ст. 193 ТК РФ, поскольку при наложении дисциплинарки важно соблюдать процедуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 57 из 47 431 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Процедура и возможные меры увольнения работника, не явившегося на работу после отпуска
Выплачивать ли долг за сотовую связь умершего сына 4,5 года назад, если не было наследства?
Получение больничного листа с указанием ложного места работы - влияние на его действительность и возможные последствия для врача
У муниципального служащего возможно увольнение без ожидания выхода на работу после неоднократного грубого нарушения
