Я была переведена на временную должность с постоянной в другой город, работодатель тот же. Мое постоянное место вскоре будет ликвидированы в связи с ликвидаций в этом городе структуры этой организации. Я передумала работать в другом городе и не подписывала заявления-согласия на мой перевод со временной должности на постоянную, а написала заявление отзыв с просьбой вернуть меня на мое постоянное место, а затем уволить в связи с ликвидацией. Работодатель говорит что уже перевел меня на по стоянку получается без моего согласия, правомерно ли это?

Неизвестно. Если не соглашались - "а написала заявление отзыв" это что?

Ситуация с переводом на временную должность и ликвидацией постоянного места работы - несогласие работника с переводом без его согласия

Возможно ли увольнение с постоянной должности при переводе на временную должность в другом городе при наличии одного

Работаю бухгалтером в организации на постоянной должности хочу перевестись в другой отдел В другом городе на временную должность-могут ли меня заставлять уволиться с постоянной должности чтоб работать на временной должности, ЕСЛИ начальник организации один?

Читать ответы (1)

Работникам, переведенным на временную должность, можно ли уходить в декрет?

Я работала на постоянной должности, в этой же организации меня перевели на временную должность. Сотрудник уволился на чьей я должности была, но в данный момент я беременна. В данный момент меня просят написать заявление на возврат должности постоянно, объяснив это тем, что с временной должности в декрет не уходят. Просьба подсказать так ли это.

Читать ответы (2)

Сокращение должности в период декретного отпуска - могут ли отказать в выплате пособия?

Я находилась на временной должности сотрудника ушедшего в декрет, сама ушла в декрет. Работник вышел и затем перевелся в другой отдел, я написала заявление о переводе на постоянное место, начальник по управлению персоналом обещал перевести приказом. Сейчас мне нужно выходить из отпуска по уходу за ребенком, руководство поменялось, и мне говорят, что меня не перевели на постоянную должность, которую в период моего отпуска сократили. И так как мое место временное мне никаких пособий по сокращению не положено. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель понизить меня в должности или перевести на той же должности в другой город без моего согласия?

Я официально оформлена на постоянное место работы у ИП, в связи с закрытием одного магазина из двух ныне действующих, меня хотят с должности директора понизить на должность старшего продавца в другой город. Может ли работодатель без моего согласия понизить меня в должности или перевести на той же должности в другой город?

Читать ответы (1)

Перевод должности в другой город по статье 74 - структурная реорганизация или увеличение нагрузки на структурное подразделение?

Перевод должности в другой город по ст 74. Исключили должность в шт расписании, вкл в другом городе. Но работать нужо также на 2 города. Изменение нагрузки на струк подразд это и есть структурная реорганизация?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменить должность жены в период декретного отпуска?

Жена хочет выйти из декрета. Ребёнку 1,5 года. Работала в торговле. До выхода в декрет, пока была на больничном по бер и родам, магазин закрыли, жену перевели в другой магазин на ту же должность директора, с ее согласия. В этом магазине есть действующий директор, кот естественно был трудоустроен на постоянной основе, не на место моего декрета. После того, как она обозначила, что хочет выйти, работодатель предложил ей работу на этой же должности в другом городе или должность ниже в этом магазине, ни то, ни другое совершенно не удобно. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то на какую статью опираться для решения данного вопроса?

Читать ответы (1)

Вопросы по переводу на новую должность - возможность и правомерность.

Я оформлена в организации на постоянной должности главного специалиста. Временно (до выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком) переведена на должность руководителя направления (оклад выше, чем у главного специалиста). Организация вносит изменение в штатное расписание, исключает должность главного специалиста и вводит должность руководителя направления с окладом, который ранее был установлен главному специалисту. 1. Могу ли я вернуться на свою постоянную должность досрочно и оформить перевод на новую должность? 2. Возможен ли дальнейший перевод (временный) на должность с таким же названием в одном отделе с большим окладом? 3. Правомерно ли исключение из штатного расписания моей постоянной должности пока я нахожусь на временной?

Читать ответы (1)

Трансфер на другую должность и место работы во время отпуска по уходу за ребенком - легитимное решение работодателя?

Пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком сомой работодатель, в связи с сокращением моей должности, без моего ведома и согласия перевёл меня на другую должность и в другое место работы (работала в Москве, перевели в климовск) Правомерно ли поступил работодатель?

Читать ответы (1)

Как защитить свои интересы при попытке перевода на временную должность вместо постоянной

Помогите, пожалуйста, отстоять свои интересы. Работаю в очень крупной организации уже более 10 лет, недавно была переведена на новую должность по собственному желанию, должность постоянная, трудовой договор бессрочный. Теперь выясняется, что в отделе есть сотрудник на такой же должности, но временной на время по уходу за ребёнком, и теперь меня хотят поменять с ним местами, т.е. его перевести на постоянное место, а меня на временную должность, причём у нас подобные переводы осуществляют через увольнение. Я с этим не согласна, когда я переводилась в данный отдел, речь шла о постоянной должности и переведена я в итоге на постоянное место. Подскажите, пожалуйста, какие у меня права в данной ситуации? Имеет ли право работодатель требовать от меня такой перевод?

Читать ответы (1)

Или я всеже могу претендовать на средний заработок?

Мне необходима помощь по вопросу сохранения среднего заработка в связи с сокращением штата. Я работаю на предприятии экономистом. В связи с реорганизацией предприятия мой отдел перевели в другой структурное предприятие в другой город и мне в связи с этим прислали уведомление о сокращении моей должности в замен которой предлагалась подобная моей, но уже в новом структурном подразделении. Т.к. я не могу переехать в другой город, я подписала отказ. В замен мне была предложена менее оплачиваемая должность в моем структурном подразделении и было предложено написать заявление. Я написала заявление в котором указала следующее в связи с сокращением занимаемой мной должности экономиста, прошу перевести меня на должность оператора. Это заявление подписали. Сделали приказ о моем назначении на эту должность, но теперь отказываются оплачивать мне средний заработок, говоря мне что перевели меня по личному заявлению. Правомерно ли это? Или я всеже могу претендовать на средний заработок? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с переводом на временную должность и ликвидацией постоянного места работы - несогласие работника с переводом без его согласия

Астрахань - онлайн услуги юристов