У кого должен находиться полис ДМС: у работника на руках или у директора в сейфе?

Возможность лечения в жд больнице по полису ДМС после увольнения - последствия и способы проверки статуса

Уволился с РЖД. На руках осталось и удостоверение РЖД и полис дмс, который действует до конца 2016 г., хотя на полисе написано, что при увольнении пллис анулируется. Могу ли я лечится в жд больнице по полису дмс на время действия полиса? Как смогут узнать сотрудники больницы, что я уже уволился? Какие для меня будут последствия, если я все же произведу лечение по этому полису дмс в жд больнице? Спасибо.

Читать ответы (2)

Канализация власти - может ли директор уволить работника при проверке прокуратурой, когда тот противопоставляется руководству

Имеет ли право директор уволить работника во время проверки прокуратурой деятельности директора. В то время как работник находится в оппозиции директору.

Читать ответы (1)

Права совместителей на полис ДМС - должен ли работодатель выдавать его снова?

Трудоустроилась по совместительству на 0.5 ст.При трудоустройстве работодатель выдал полис Дмс, который выдается всем работникам предприятия. При окончании срока действия полиса работодатель не выдал мне новый полис дмс, но выдал его работникам по основному месту работы. Мне пояснили, что я совместитель. Хотя в трудовом договоре указано, что работник имеет и иные права, предусмотренные РФ,правилами внутреннего трудового распорядка, и иными локальными актами работодателя. Так же есть ст.287 Тк,в которой говорится что совместителю положены льготы в полном объеме. Подскажите должен ли работодатель выдать мне снова полис дмс при условии, что я внешний совместитель.

Читать ответы (1)

Клиент банка обнаружил недостающую сумму в своем индивидуальном банковском сейфе - причина и анализ ситуации

Клиент банка поместил в индивидуальный банковский сейф (под контролем работника банка) 500 тысяч рублей. Через два месяца он обнаружил, что в сейфе только половина суммы. Работники банка пояснили, что часть денег взяла его жена, у которой был ключ от сейфа. Изъятие денег контролировалось банком и оформлялось документально. Как проанализировать ситуацию.

Читать ответы (1)

Работодатель угрожает увольнением и лишением премий работнику, не желающему приобрести медицинский полис ДМС

На работе заставляют приобрести мед. полис ДМС, если работник отказывается, то работника лешают премии, надбавок, и т.д.Под какую статью попадает это деяние работодателя?

Читать ответы (1)

Иск о возмещении стоимости полиса добровольного медицинского страхования может быть подан работником или его супругой

Согласно трудовому договору с работником, компания обязуется предоставить полис добровольного медицинского страхования членам семьи работника (детям до 18 лет и супругам). Однако, компания отказала работнику в предоставлении полиса его супруге, из-за чего ей пришлось приобрести точно такой же полис самостоятельно. Работник хочет подать иск в суд с требованием возместить супруге стоимость приобретенного полиса, который должна была оплатить компания. В этом случае в иске о возмещении стоимости полиса истцом должен быть работник, его супруга, или они оба одновременно?

Читать ответы (2)

Вопросы о медицинском полисе для иногородних работников на предприятии

На предприятии есть иногородние работники. У некоторых нет медицинского полиса. Предприятие оформляет им мед. полис? Есть работник с мед. полисом из другого города. Нужно ли ему менять на полис в нашем городе или его мед. полис действует на всей территории РФ? У одного работника мед. полис бумажный. Он хочет поменять на пластиковую карточку. Он должен это делать по месту регистрации в своём городе или можно в нашем городе и делает это он сам или работодатель? Благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Заработная плата работников на предприятии

Имеет ли право бухгалтер по просьбе директора перевести з/п одного работника на счет другого? Ситуация следующая, есть предприятие по оказанию услуг населению, работники работают там по договору на оказание услуг населению. Работник работает продолжительное время з/п идет на карточку, так же имеется второй работник з/п ему так же на карточку идет, появляется третий работник, месяц ходит не чего не делая (просто приходит и уходит) , после чего выясняется, что по просьбе директора бухгалтер переводит деньги второго работника на счет первого, что бы тот отдал третьему (который не чего не делает) . На вопрос второго работника к директору (какого хера? ) ответ директора таков, что со слов третьего работника (который не работает, а просто бездельничает) он работает больше всех, на дальнейшую ругань второго работника директор говорит, что поделите деньги по полам, собственно чего второму работнику не особо нравиться. Собственно вопрос, нарушает ли директор своими действиями какой либо пункт Трудового кодекса или, что, он вообще нарушает? Как поставить конкретно второму работнику директора перед фактом, что деньги надо отдать тому кто работал? Не каких письменных, устных согласий второй работник не давал.

Читать ответы (1)

Клиника в г. Клин московской области требует полис ДМС московской области для операции – что делать?

Жене требуется операция. Нашел клинику в г. Клин московской области, где могут сделать операцию по полису ДМС, но при условии, что полис ДМС будет московской области. (у жены полис ДМС г. Санкт_Петербурга. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Работник оказался под угрозой наказания после того, как директор дал задание, которое не могло быть выполнено полностью.

У меня вопрос: директор государственного учреждения дал задание работнику зарегистрировать корпоративные номера сотовых телефонов на учреждение. Для регистрации на учреждение отсутствовали данные технических паспортов данных телефонов (утеряны), поэтому остался второй остался второй способ регистрации сим-карт, зайти в свой личный кабинет на госуслугах каждому работнику, за которым закреплена корпоративная сим-карта для служебного пользования и зарегистрировать там свою корпоративную сим-карту, о чем было доложено ответственным работником директору. Директор дал задание работнику довести информацию для тех работников, за которыми закреплены корпоративные сим-карты, что и было выполнено, после чего эти работники написали на этого работника коллективную жалобу, что он создает ко создает конфликтную ситуацию на работе и перекладывает свою работу на них, причем жалобу напечатала на своем компьютере заместитель директора по указанию директора, работники только расписались, после чего директор сообщила работнику, что он должен дать объяснение на эту жалобу и будет наказан за невыполнение распоряжения директора. Как в этом случае должен поступить работник?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59