Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изучаем правовые основы установления и регламентации количества оплачиваемых дней отпуска в организациях

11.06.2014, 08:12
• г. Омск

Устраиваюсь на работу. На собеседовании менеджер предупредил, что в их организации оплачиваемый отпуск всего 14 дней. Я постеснялась спросить у неё, какой статьей закона это разрешено. Вопрос: на каком основании организация может устанавливать количество дней отпуска и каким локальным актом это может быть закреплено?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Наталья Викторовна, требование незаконно. Локальные акты организации не могут противоречить ТК РФ. Устроитесь на работу - требуйте отпуска 28 дней, откажут - жалуйтесь в инспекцию труда.

Спросить

Это не законно они нарушают ТКРФ.

Спросить

Организация не права.

Устраивает работа работайте.

Подойдете к отпуску - затребуете оплату за весь период

Спросить

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

это будет незаконно, в законе данных норм не прописано

Оплата отпуска д/б в полном объеме

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья.
01.06.2017, 10:15

Правила трудового отпуска и возможность устройства на другую работу в районе крайнего севера с льготами и бюджетными организациями

Район крайнего севера. Льготный отпуск с последующим увольнением. В период отпуска я устраиваюсь в другую организацию. Обе организации бюджет. Могу ли я находясь в отпуске устроиться на другую работу? Какая организация мне оплачивать должна отпуск и билеты на меня и троих детей?
Читать ответы (2)
Таня
17.03.2012, 21:10

Возможно ли такое, что работодатель сам устанавливает количество дней отпуска в году?

Я устраиваюсь на работу. Живу в г. Северодвинск (в районе Крайнего Севера). Мне в организации сказали, что отпуск - 30 дней, хотя по закону в районах Крайнего Севера предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска - 24 кал. дня. То есть должно быть 52 кал. дня. Возможно ли такое, что работодатель сам устанавливает количество дней отпуска в году?
Читать ответы (1)
Юлия
30.05.2013, 16:57

Отпуск и компенсация - как получить больше дней отпуска после 1 года и 10 месяцев работы?

Ситуация следеющая: проработала в организации 1 год и 10 месяцев, за это время в ежегодном оплачиваемом отпуске была всего 12 дней. Планирую уйти в отпуск с последующим увольнением. Какое количество дней отпуска мне положено на данный момент, только 16 прошлогодних? Или если большее количество, могу ли я получить компенсацию за часть неиспользованного отпуска? На какие законы, нормативно-правовые акты можно ссылаться, чтобы получить отпуск больше тех самых оставшихся 16 ти дней?
Читать ответы (2)
Валерия
23.05.2020, 22:12

Возможно ли продление декретного отпуска на 3 года и на каком основании?

Я мама в декретном отпуске. Могу ли я по окончанию декретного отпуска, 3 лет продлить свой отпуск? Если да,то на какой период, по каким причинам и на каком основании? Есть ли закон регулирующий это.
Читать ответы (2)
Алексей
30.05.2017, 13:55

Выплаты за отпуск задержались - вопросы о возможности оплаты и объеме продленного отпуска

Я нахожусь в отпуске, отпускные не выплачены. По закону я вправе продлить отпуск на количество дней невыплаты отпускных. Вопрос такой: такое вынужденное продление отпуска оплачивается? И каком объеме?
Читать ответы (4)
Анна
06.07.2009, 20:31

Через какое время мне может быть предоставлен очередной отпуск и в каком объеме.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Планирую выйти на работу на полставки. Через какое время мне может быть предоставлен очередной отпуск и в каком объеме. Предыдущие очередные отпуска использованы полностью. Работаю в организации более 2 лет.
Читать ответы (1)
Валерий
17.07.2017, 10:50

Правомерно ли предоставление отпуска за проработанное время, несмотря на условия в трудовом договоре?

Организация в которой я работаю предоставляет нам ежегодный отпуск не 28 рабочих дней и 16 дней дополнительного отпуска, а предоставляет отпуск за проработанное время - правомерно ли это? Хотя в трудовом договоре прописано, что организация предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней и 16 дней дополнительного отпуска. Валерий. Спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана Александровна
06.02.2015, 13:30

Вопрос об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю в организации с августа 2009 г., в июле 2012 г. ушла в отпуск по беременности и родам, затем отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, могу ли я отгулять ежегодно оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребенком и в каком количестве дней? До декретного отпуска отгулено 7 дней ежегодно оплачиваемого отпуска.
Читать ответы (1)
Валентина
25.05.2015, 16:25

Отказ в предоставлении полного оплачиваемого отпуска - что делать, если заведующий не подписывает заявление?

В июле будет 6 мес. с момента моего трудоустройства в организацию (детский сад). Я написала заблаговременно заявление на оплачиваемый отпуск. Но заведующий отказывает мне в предоставлении оплачиваемого отпуска 28 календарных дней, ссылаясь на то, что я могу взять только оплачиваемых две недели. Сетует на то, что если я вдруг, находясь в полном отпуске, решу уволиться, а отпускные мне уже выплачены, то я, будучи уволенной буду должна организации некую сумму, т.к. заработала всего лишь две недели отпуска. Но я имею право на полный оплачиваемый отпуск согласно Статье 122 ТК. Вопрос: как мне действовать, если заведующий не подписывает мое заявление на отпуск? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Валентина.
Читать ответы (1)
Юлия
18.12.2018, 12:39

Правомерно ли организации-работодателю самостоятельно устанавливать сроки оплачиваемого ежегодного отпуска в статусе ООО?

Имеет ли право организация-работодатель в статусе ООО сама устанавливать сроки оплачиваемого ежегодного отпуска? Тоесть работодатель раньше давал 28 календарных дней, как положено. Теперь он отказывается оплачивать вторую часть отпуска, даёт Только 14 оплачиваемых дней. Объясняя это тем, что у них некоммерческая организация и сроки они могут устанавливать сами. Правомерно ли это, и на какой закон опираться. По договору прописан отпуск в соотвествии с законодательством РФ. Заранее спасибо!
Читать ответы (2)