Проблемы с оплатой по уходу - возможности и решения

Как мне бухгалтер сказала, что ей надо каждый раз подготовить документы (по уходу за ребенком) чтобы фсс отправили деньги на счет, теперь я думаю может мне уволиться и самой сходить в фсс чтобы они мне напрямую на карту отправляли?

Я нахожусь, в декретном отпуске до 1.5 лет, сейчас ребенку 7 месяцев, На работе задерживают детские на 2 месяца, я высказала свое недовольство, и мне предложили, что бы не было задержки по выплате, уволиться и получать деньги в соц. защите, стоит ли мне увольняться? СПАСИБО.

У меня такой случай получила по уходу в будучи на работе на полный день. Бухгалтер неправильно отправила. А теперь буду выплачивать за 4 месяца. Может ли муж получить по уходу за те выплаченные месяцы. Он безработный., уход не получал.

Работаю три месяца, отправили в отпуск оплачиваемый. Хочу уволиться так как не устраивает несвоевременная оплата труда. Какие выплаты должны быть при выходе в отпуск, выходе из него, учитывая, что заявление об увольнении написано в первый день отпуска с отработкой 2 недели (в счет отпуска)? Спасибо.

В этом году выплачивают ежемесячные пособия по уходу за ребенком напрямую фсс. с июня месяца я вышла в отпуск по уходу за ребенком и компания отправила все документы по мне в фсс и я уже получила за первый месяц, но в июле месяце моя организация ликвидируется. Как я буду получать декретные?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получаю пособие из ФСС, деньги приходят мне на сберкнижку. Через месяц моя организация закроется, как мне дальше получать пособие. Спасибо.

Ребёнку исполнилось 1,5 года, сейчас уже 1,7, получаю президентское пособие и получала по уходу от фсс, но сейчас по уходу от фсс не получаю, работаю у ип, отпуск продлила до 3 лет, но сейчас хочу уволиться и встать на биржу чтобы получить пособие по безработице. Помогите, что лучше уволиться и встать на биржу с пособие по безработице или остаться в декретном отпуске, может детям до 3 лет ещё положены выплаты?

Работая в организация я ушла в отпуск, но щас выяснилось, что меня отпустили в отпуск даже не подписав мое заявление о уходе в отпуск, так же задерживают зарплату обьясняя тем, что я нахожусь в отпуске из-за этого, подскажите как мне получить свои деньги и грамотно уволиться?

Рассказываю ситуация такая... сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и беременна вторым ребенком. В Отпуск по беременности и родам мне уходить 16 февраля. Я сегодня узнала случайно что если я ухожу в отпуск по БиР и получаю пособие, то пособие по уходу за ребенком мне перестают на этот период выплачивать (140 дней). Я хочу перевести на мужа пособие по уходу за ребенком, а сама уйти в отпуск по БиР. Итак получаем минималку и ту еще можем лишится ( (Можно ли так сделать? Мне придется восстановится на работе из отпуска по ух.за реб, чтобы уйти в отпуск по БиР или можно как то по другому. Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет у основного работодателя, где ежегодный календарный отпуск отгуляла полностью до декрета. Пособие по уходу получаю также по основному месту работы (сейчас уже напрямую из ФСС). При этом работаю на 0,5 ставки внешним совместителем в школе (у другого работодателя). 1) Могу ли я взять отпуск за свой счёт на 2 недели как внешний совместитель в школе? Не перестанет ли ФСС на эти 2 недели выплачивать пособие по уходу, посчитав, что я вышла на работу/в календарный отпуск без зарплаты у совместителя? Я понимаю, что проще уйти в отпуск по уходу и у совместителя тоже. Но работодатель (школа) предпочитает оформить отпуск без сохранения з.п. с оговоренной датой выхода на работу, чтобы в эти 2 нед. не искать замену сотруднику в отпуске по уходу, в заявлении на который дата возвращения сотрудника (через 2 нед) не проставляется, а пишется "до полутора лет". Аргументируют тем, что если я не вернусь (не отзовусь из отпуска по уходу) через 2 нед, им будут санкции из-за того, что не искали замену, отпустив сотрудника отдыхать "на ближайший год". 2) В школе все учителя уходят в отпуск в одно время - летом. Как быть летом мне? У основного работодателя я отпуск не заработала, но нахожусь в отпуске по уходу и до конца лета буду получать пособие по уходу от ФСС (через основного работодателя). В какой отпуск мне уйти у совместителя на лето, чтобы не потерять пособие от ФСС и получить отпускные? В календарный у совместителя, а у основного р-ля остаться в отпуске по уходу? Или в отпуск по уходу у совместителя + получить компенсацию, а в сентябре написать отзыв из отпуска по уходу?