При сокращении штата работодатель обязан ознакомить под роспись с приказами: 1-о сокращении штата;2-о создании комиссии по сокращению;3-о новом штатном расписании? Если не ознакомлены, это нарушение? Восстановиться можно?

Да. это будет нарушением.

Обязан ли работодатель ознакомить с приказами при сокращении штата и восстановление возможно?

Какие документы могу потребовать во время сокращения штатов в филиале иностранной компании?

Моя фирма является филиалом иностранной компании. У меня контракт до конца проекта. В данный момент у нас идет сокращение штатов. Могу ли я во время сокращения потребовать следущие докуметы: приказ сокращении, приказ о новом штатном расписании, новое и старое штатное расписание и сравнительную сетку сокращения кандидата?

Читать ответы (1)

Незаконное сокращение штата - изменения в штатном расписании не проведены после увольнения

Меня уволили по сокращению штата 12.03.2014, однако по состоянию на 20.03.2014 изменения в штатном расписании (где исключена моя должность) проведены не были. Законно-ли это и с какого момента должно вступить в силу новое штатное расписание при сокращении штата?

Читать ответы (1)

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.

Читать ответы (1)

Предложенные мне должности после сокращения штата - обязанность работодателя и вакантность других должностей

Произошло сокращение штата. ВВедено новое штатное расписание, с увеоичением штатных единиц. Мне как лицу предупрежденному о сокращениии предложено 4 должности из 34 предусмотренных новым штатным распмсанием, причем ниже моей квалифиеации, мотивируя тем, что другие должности уже предложены другим увольняемым. Трудовые договоры были с ними заключены после моего увольнения по сокращению штата. Являлись ли должности предложенные другим увольняемым вакантными и обязазан ли работодатель предложить их мне до моего увольнения?/ Спасибо.

Читать ответы (1)

Прошу проконсультировать по повпросу увольнения по сокрщению штата.

Прошу проконсультировать по повпросу увольнения по сокрщению штата. В каких официальных документах можно найти процедуру сокращения, когда она начинает носить характер массового увольнения, как долго нельзя вводить в штатное расписание новые штатные единицы и можно ли рассылать уведомления о сокращении если еще не подписано новое шттное расписание, и обязательно ли создавать комиссию? На какие официальные документы можно сослаться? Спасибо!

Читать ответы (1)

Нормативка и возможность изменения штатного расписания после сокращения должностей

Может ли новое штатное расписание вступить в силу раньше двух месяцев после приказа о сокращении? И можно ли после сокращения должностей в штатном расписании снова вводить эти же должности. Интересует нормативка.

Читать ответы (1)

Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений

Много вопросов про Приказ по предприятию о сокращении численности и штата, но юристы на сайте отвечают не о том, о чём спрашивают люди. Поэтому всё-таки хотелось бы конкретизировать: принимается решение о сокращении, издаётся приказ по предприятию о сокращении численности или штата, уведомляются работники, подлежащие сокращению и т. д., согласно регламенту. Так вот, вопрос всё-таки открыт для меня (не увидел чёткого ответа на сайте): обязан ли работодатель ознакомить подлежащего сокращению работника с этим самым ОБЩИМ Приказом по предприятию о сокращении штата или численности? Или достаточно уведомить работника о сокращении Уведомлением о сокращении под роспись? Должна ли быть в Уведомлении отсылка к этому Приказу как причине сокращения? И другой момент: если всё же работодатель не обязан сам ознакомить сокращаемого работника с Приказом по предприятию о сокращении численности или штата, может ли работник потребовать ознакомить его с таковым Приказом и обязан ли тогда уже работодатель ознакомить работника? Должны ли где-либо фигурировать причины сокращения численности или штата? Вопрос связан с подозрением, что данная формулировка используется для увольнения неугодных сотрудников. Заранее благодарен!

Читать ответы (1)

Необходимость утверждения нового штатного расписания перед сокращением численности/штата

При сокращении численности/штата, на момент вручения уведомления о сокращении должен ли уже быть утвержден и подписан руководителем приказ о новом штатном расписании и сформировано новое штатное расписание, или эти документы могут быть утверждены после увольнения сотрудников (по истечении 2 месяцев.)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Обязанности работодателя при сокращении сотрудника - уведомление и ознакомление с приказом

При сокращении сотрудника должен ли работодатель помимо уведомления о сокращении под роспись ознакомить так же под роспись сотрудника с приказом о сокращении штата или изменении штатного расписания?

Читать ответы (2)

Возможно ли восстановиться на работе через суд при нарушении процедуры увольнения после сокращения штата и утверждения

Уведомили о сокращении штата, а через месяц утвердили новое штатное расписание-это является нарушением процедуры увольнения? Можно ли восстановиться на работе через суд?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли работодатель ознакомить с приказами при сокращении штата и восстановление возможно?

Краснокаменск - онлайн услуги юристов