Работаю 2 через 2 рабочий день выпадает на праздник. Как должно мне это оплачиваться? Мне работодатель предлагает отгул в любой из дней в замен отработанного дня праздник.

Выбираете Вы: двойная оплата или отгул.

Оплата выходного дня вместо рабочего - Как это должно быть оплачено?

Рабочие выходные в ноябре - оплата и компенсация за отгулы

Я работаю по 40-часовой рабочей неделе. 3 и 4 ноября работодатель попросил выйти на работу. Написала заявление, что согласна и попросила отгулы за эти дни. Вопрос: в ноябре 21 рабочий день, должны ли мне оплатить 21 день или 23? И будут ли оплачиваться рабочие дни, в которые я возьму отгулы?

Читать ответы (3)

Вопрос относительно возможности работодателя предлагать рабочий день за отгулы

Я работаю в гостинице слесарем-сантехником, у нас в любом случае получается работать в праздники, нам предложили за отгулы, 1 рабочий день за 1 отгул, может ли работодатель так поступать? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Отгул при работе в выходные и праздничные дни - отработанное время или полный рабочий день?

Я работаю 1 го числа, если он выпадает на выходной и праздники... выходит от 5 до 7 часов рабочего времени... без перерыва на обед... затем мой работадатель даёт отгул именно на отработанное время... по законодательству как должно быть - отработанное время или полный рабочий день отгул?! работаю на Акционерном обществе.. по трудовой книжке... официально.

Читать ответы (1)

Отпус выпадает на майские праздники

Я работаю сутки-трое и мои рабочие сутки выпадают на 2 и 6 мая. Как должны оплачиваться эти дни в майские праздники 2019 года.

Читать ответы (1)

Оплата работы по скользящему графику - переработка, выходные и праздничные дни.

Работаю по скользящему графику 2 дня через 2 дня по 14 часов смена. Получается большая переработка. Рабочие смены выпадают на выходные (суб. и воскр.) и праздничные дни. Как должна оплачиваться такая работа?

Читать ответы (1)

Использование отгула за работу в выходные и праздничные дни - разъяснение правил и расчет дней или часов отгула

Я медсестра, работаю по пятидневке. Примерно один раз в месяц мне приходится 10 часов работать в выходной день (в восресенье или праздничный день). Разъясните, как и когда я могу использовать отгул за работу в выходной или праздничный день и какое количество дней или часов отгула мне полагается. Мой руководитель настаивает на отгуле на следующий день после отработанного 10-ти часового дня. Обычный рабочий день у медсестры длится 7 часов 42 мин, как же быть с оставшимся временем?

Читать ответы (1)

Оплата отгулов в праздничные дни при сменном графике работы в государственной организации

Я работаю в гос. организации по сменному графику работы (2 через 2). Табелируют нас по норме часов, хотя есть большие переработки. Согласно кол. договору переработку нам отдают отгулами (оплачиваемыми). В отгулы мы ходим по одному друг за другом (нас в смене 5 человек). У кого на какой день выпадет тот тогда и идет в отгул. Если отгул выпадает в обычный выходной или рабочий день нам его и оплачивают как обычный рабочий день. Вопрос: а если отгул выпал на праздничный день, как его будут закрывать: как праздничный или как рабочий? До этого года всегда закрывали как праздничный (в двойном размере), а с этого года как простой рабочий день. Как оплачиваются отгулы в праздничный день.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать беременной сотруднице посещать врача в рабочий день?

Я работаю в графике 2 дня через 2. Врач ведущий мою беременность назначил дату приема которая выпадает на рабочий день. Имеет ли работодатель отказать мне посетить врача по беременности в рабочий день, ссылаясь на то что есть выходные в рабочие дни, тогда и нужно ходить на прием.

Читать ответы (1)

Если я беру отгул, оплачивается ли мне этот день?

У нас сменный график работы 2 х 2. Если мой рабочий день выпадает на праздник, то обязаны ли мне заплатить в двойном размере за этот день или предоставить отгул?. Если я беру отгул, оплачивается ли мне этот день? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение рабочего дня на один час в праздники - оплата или подарок от работодателя?

Работодатель в праздники сокращает рабочий день на один час, при этом должно оплачиваться фактически отработанное время или этот час-нам подарок? Это ЧП.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата выходного дня вместо рабочего - Как это должно быть оплачено?

Москва - онлайн услуги юристов