Проблема с перемещением на работе - Как обойтись без обязательной отработки 14 дней?
Ситуация такая: Работаю продавцом консультантом в ОАО Мегафон Ритейл менее полугода, меня по непонятной причине перевели в другой салон до которого мне очень тяжко добираться, следовательно принял решение уволиться, но проблема в том что по ТК я обязательно должен отработать 14 дней, возможно ли что-то предпринять для того чтобы обойтись без этого при том условии что по согласованию с работодателем сделать этого не получается?
Согласно положениям ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
На основании изложенного если имеются веские причины невозможности продолжать работу на прежнем месте работы по указанным выше основаниям уведомите об этом работодателя, и тогда возможно расторгнуть трудовой догвоор до истечения двухнедельного срока.
Удачси! Возникнут вопросы - обращайтесь, буду рада помочь
Спросить
Я ушла в декрет и мой отдел перевели из Мегафона в Мегафон-ритейл (из специалистов абон. Отдела их перевели в продавцы консультатнты), я так и осталась в Мегафоне. Прошло почти 3 года, через два месяца заканчивается декрет. Что мне делать? Возможно мне предложат вакансию в Мегафоне но в другом отделе. А если нет какие у меня варианты? Могу ли я что-то по закону потребовать, например чтобы меня сократили и выплатили компенсацию или просто расторжение договора обоюдно? (Семья полная). Спасибо.
Моя ситуация такова: работаю в салоне связи, указом вышестоящего начальства за не прохождение так называемого тайного покупателя условие было незамедлительное увольнение сотрудника провалившего проверку. Проверку мне кажется я не прошла, но руководство приняло решение о том что вместо увольнения, переводят в другой салон связи. Другой салон связи находится в другом городе, и проблематично туда добираться каждый день. Есть ли возможность обжаловать как-то это решение. Ведь денежные средства на дорогу вряд ли возместят. И какими методами бороться с нажимом руководства?
Купил телефон в Чите в сети магазинов ОАО "МЕГАФОН РИТЕЙЛ". Подал иск о расторжении договора купли-продажи. В заявлении указал фактический адрес Продавца и юридический адрес Дальневосточного филиала ОАО "МЕГАФОН РИТЕЙЛ",данный мне Продавцом. Суд оставил моё заявление без движения, поскольку не совпадает юридический адрес ответчика. Головной офис ОАО "МЕГАФОН РИТЕЙЛ" находится в Москве. Но,в свою очередь, учредителем данной компании со 100% капиталом является ПАО "МЕГАФОН". Кто в данном случае является Ответчиком и на кого мне подавать иск?
Я работаю в компании продавцом-консультантом. При поступлении в колектив я подписала акт о коллективной материальной ответственности. Проработав 1.5 месяца меня перевели в другой салон без инвентаризации. Через 2 нед мне говорят что в том салоне была проведена ревизия и выявлена недостача. Теперь данную недостачу хотят повесить на меня. Правомерно ли их действия? И могу ли отказаться от выплаты данной недостачи.
У меня вот такая проблема... я уже 10 дней как работаю продавцом консультантом в магазине. При поступлении никаких документов я не подписывала. И сейчас идут разговоры что наша зарплата будет урезана по максимуму и за не хватки товара. Получается я за бесплатно работала что ли? И самое интересное я никак не могу узнать их юридический адрес... нет его никаких документах... и даже когда спрашиваю, меняют тему. Вот что мне делать в такой ситуации? Хотела уволиться, сказали уйдешь сейчас ни копейки не получишь, подожди ревизии. Буду очень признательна если хоть как то прольете свет на эту для меня большую проблему.
Я работаю в федеральной компании по продаже мебели (Много мебели). Работаю продавцом-консультантом в салоне. Так же снимаю квартиру в городе так как сам перехал с области. Квартиру искал поближе к месту работы чтобы добираться на работу пешком.
Вопрос состоит в следующем.
Имеет ли право мой работодатель перевести меня в другой салон без моего согласия?
Так как этот перевод повлечет определенные финансовые трудности в моей семье.
Я хочу уволиться из ВС по причине что меня перевели без моего соглашения и ознакомления, что мне делать в такой ситуации чтобы уволится?
Собираюсь уходить на испытательном сроке с Мегафон Ритейл, но есть одна ситуация: меня приняли (оформили на работу) 10.07.2019 а запись в трудовую о том, что работаю в данной компании нет. Очень переживаю за этот момент. Что нужно делать?
Как можно уволиться без отработок в 14 дней? Работа "Евросеть ритейл". И-как написать правильно заявление на увольнение, чтоб не отработать.
