Обман с зарплатой - что делать, если работодатель не выполняет обещания
РаБОТАЛА ДВА МЕСЯЦА, СЕЙЧАС ХОЧУ УВОЛИТЬСЯ ОБЕЩАЛИ ОДНУ ЗАРПЛАТУ А ПЛАТЯТ ДРУГУЮ, ОБМАН... ПРЕЖДЕ ЧЕМ УЙТИ ОТРАБОТАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ НУЖНО, НАМЕКАЕТ ЧТО НИЧЕГО НЕ ОПЛАТЯТ... А КАК ЖЕ РАСЧЁТНЫЕ ДЕНЬГИ,,,? ОТВЕТЬТЕ ПОЖАЛУЙСТА..
Напомните им про такие органы, как трудовая комиссия и прокуратура, может и они вспомнят про трудовое законодательство.
Спросить
зарплата должна быть выплачена фактически отработанному времени
вы не отрабатываете 2 недели, а пишете заявление за две недели на увольнение и все это время работаете, за что и получаете зарплату
Спросить
произвести расчет обязаны отработать 2 недели нужно, либо пойдите после написание заявление на больничный
Спросить
Помогите, пожалуйста.
Хочу уволиться на испытательном сроке, но работодатель требует отработать 2 недели, а заработанные деньги за эти две недели пойдут в счёт будущей инвентаризации. Зарплата 13-ого числа, это уже половина месяца отработана бесплатно, плюс ещё две недели, получается, что я месяц работала бесплатно.
У меня к Вам два вопроса: ЗАКОННО ЛИ……
1 й-на испытательном сроке двух недельная отработка.
2 й-не выплата заработанных денег.
С уважением, Алла.
Алла, 1- не законно. Согласно ст. 71. если в период испытания работник пришел к выводу, что предложенная ему работа явл. не подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор (а он д.б. заключен) по собственному желанию, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ РАБОТОДАТЕЛЯ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ЗА ТРИ ДНЯ.
2. Удерживать деньги не законно. Требуйте выплаты в полном объеме. Откажет- обращайтесь в суд.
Спросить
Если вас брали с испывтательным сроком то вы должны отработать только три дня но ни как не две недели.
Спросить
Добрый день!
Законодательством не предусмотрено такое понятие как ОТРАБОТКА. ТК РФ говорит об обязанности работника предупреждать о расторжении трудового договора за 2 недели. Так что при прочих равных условиях действия работодателя законны. Договаривайтесь либо ищите лазейки (больничный, увольнение в связи с переездом и иными семейными обстоятельствами, )
СпроситьПосле сокращения мне нужно отработать два месяца, но мне предложили другую работу в другом месте. Я написала заявление по собственному желанию, но мне сказали что нужно отработать ещё две недели, могу ли уйти без отработки?
Здравствуйте!
Вы обязаны предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения (ст. 80 ТК РФ). Отзывайте свое заявление и требуйте увольнения по сокращению, с выплатой причитающегося выходного пособия
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Если вы работаете по трудовому договору, то отрабатывать нужно. Попробуйте договориться с руководством, чтобы они вас уволили без отработки 14 дней.
СпроситьРаботаю на новой работе почти три месяца, обещали аванс два раза в месяц плюс зп,но аванс давали только один раз за все время и то меньше чем положено, поэтому хочу уволиться, нужно ли отрабатывать две недели?
Роман, если у Вас испытательный срок, можете предупредить об увольнении за 3 дня, ст. 71 ТК РФ.
СпроситьОтработал продавцом-кассиром в пятёрочке всего неделю тоесть три смены по два дня, не устраивает работа, хочу уволиться, меня не увольняют говорят нужно отработать две недели, а по закону если месяц отработал бы, только тогда отработка две недели.
Добрый день, Сергей Андреевич! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (т.н. отработка 14 дней).
На данный срок не влияет количество отработанных смен.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (т.е. 14 дней).
СпроситьНе выплачивают зарплату, работала промоутером.
Устроилась промоутером - разеосила листовки в почтовые ящики.
Зарплата раз в неделю или же раз в две недели. Минимум для выдачи зарплаты нужно выполнить 3 маршрута. Расчётные дни в субботу, воскресенье и понедельник. Я выполнила 3 маршрута и в субботу попросила свою зарплату, прошло 3 дня, мне не выплачивают, задаю вопросы администратору, она все твердит, что выплатят, а на деле ничего. Решила уволиться из за такой проблемы, пошла неделя после того, как потребоваоа зарплаты, а они лишь говорят, что заминки с расчётом.
Здравствуйте, уважаемая Виктория!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, Вы не указали в своем этом вопросе о том, на основании чего Вы эту работу выполняли.
1 На основании письменного трудового договора?
2 На основании письменного гражданско-правового договора?
Во-вторых, если у Вас на руках нет вообще никакого письменного договора, заключенного с этой организацией, то доказать в суде Вам будет очень трудно о задолженности перед Вами со стороны этой организации.
В-третьих, если с Вами заключен был именно трудовой договор, и он есть у Вас на руках в письменном виде, то уволиться с этой работы Вы вправе по собственному желанию с соблюдением положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ. В день увольнения с Вам Работодатель обязан произвести полный расчет за отработанный период.
Если он этого не сделает, тогда Вы вправе с помощью конкретного юриста подготовить исковое заявление в суд о взыскании с Работодателя сумму расчета при увольнении с процентами (статьи 84.1, 236 Трудового кодекса РФ).
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос без полной нужной информации в нем было для Вас полезным.
Спросить
Добрый день, обращайтесь с жалобами в прокуратуру, государственную инспекцию труда и в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченный заработной платы.
СпроситьУстроился на работу месяц назад, хочу уволиться, но директор говорит, что бы я работал до января (ещё два месяца) Он имеет право так делать, ведь нужно отработать 2 недели.
Пишите заявление, вручайте директору заявление об увольнении (при свидетелях - на случай возможного судебного разбирательства) и через 14 дней он обязан Вас уволить. В противном случае: пожалуетесь в Инспекцию труда и в прокуратуру. Сообщите ему о своем намерении обжаловать отказ, тогда полагаю он не будет возражать против соблюдения установленного законом срока (14 дней).
Спросить
Здравствуйте!
Вы работаете по договору? Предусмотрен ли испытательный срок?
Да, по общему правилу (ст. 80 Трудового кодекса) срок 2 недели.
Если Вас приняли с испытательным сроком и этот срок еще не истек, Вы имеете право уволиться через три дня после уведомления Работодателя.
По истечении двухнедельного срока Вы имеете право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Директор нарушает нормы ТК РФ. Вы вправе уволиться по собственному желанию за 2 недели до этого письменного уведомив работодателя. Обычно это делается в заявлении на увольнение, которое под роспись секретаря вручается администрации работодателя. Отказываются отправляйте заказным письмом с описью вложений. По истечении 2 недель работодатель обязан уволить Вас и произвести полный расчет, выдать трудовую книжку.
СпроситьРаботодатель не выплатил заработную плату за два месяца в 2004 году и задерживает еще на два месяца в 2005 г. По этой причине я написал заявление, что приостанавливаю работу до выплаты заработной платы. Сейчас я хочу уволиться, но по трудовому кодексу я обязан буду отработать две недели. Имею ли я право при существующих условиях уволиться, не отрабатывая две недели? Как это можно сделать?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
СпроситьЯ работала на ИП,без договора и не официально, уволилась по той причине, что в течении месяца он обещал заключить договор. В результате того что это не произошло, мне пришлось уволиться. Сейчас он отказывается мне выплатить, говоря о том что я ему должна отработать две недели. Подскажите пожалуйста как мне быть, и есть ли шанс получить мою зарплату?
Вы можете обратиться в суд для установления факта нахождения в трудовых отношениях и взыскания недополученной заработной платы.
СпроситьОтветьте пожалуйста на вопрос. Я нахожусь в отпуске-хочу уволиться, могу ли я выйти с отпуска чтобы отработать две недели, потому что руководство заставляет отрабатывать две недели после отпуска.
