Что делать, если тебя уволили во время сессии?
Скажите, что мне делать? Я работаю в магазине менеджером по закупкам, вчера мне позвонил начальник и сказал, что я уволена. Я нахожусь на сессии в другом городе. Помогите мне его наказать.
если вас уволили, то вы имеете право в течение 1 месяца обратиться в суд с иском о восстановлении на работе
СпроситьРаботаю в магазине, и наш начальник продал магазин другому, мы все остались в этом же предприятии, просто сменился генеральный директор, вот вопрос, у нас на момент продажи магазина при том начальнике остались не отгулянные дни отпуска, старый начальник сказал что компенсацию выплачивать не будет, Дак неужели наши отпуска сгорают при переходе к другому начальнику, ведь мы остались работать в том же «ООО «, у нас просто сменился директор - владелец магазина?
Врет, нагло врет. Покупая предприятие он получил и обязанности предыдущего собственника.
С уважением.
СпроситьНа самом деле ничего подобного. Все ваши отпускаю остаются за вами. В личной карточке работника по форме N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, в разделе VIII "Отпуск" указано:
§ в графе 4 Количество календарных дней отпуска.
СпроситьДобрый вечер!
Ничего в ваших трудовых отношениях с работодателем не изменилось, они продолжаются и вам должны предоставить отпуск согласно графику отпусков.
Директор-не владелец магазин, а такой же работник.
[/quote]СпроситьСтатья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
[quote]
Ничего у вас не сгорает, вы что начальник ваш обнаглел,
Отпуск не может «сгореть». Ваш новый директор говорит глупости.
Согласно статье 124 ТК РФ:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
НИКАК ТРУДОВОЙ КОДЕКС НЕ СВЯЗЫВАЕТ наличие отпуска и смену директора, единственная разница что отпуск должен оформлять распоряжением НОВЫЙ директор а не старый, вот и вся разница все дни отпуска или компенсаций сохраняются, если вам отпуск не предоставят по УТВЕРЖДЕННОМУ графику отпусков, он не отменяется и не изменяется при смене директора поэтому если вам не заплатят компенсацию за неотгуленный отпуск либо не дадут отпуск рекомендую обращаться в суд за взысканием компенсации за отпуск перед этим подать жалоуб в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина
Получите от старого директора письменный отказ о не выплате компенсаций и обратитесь в суд с иском о взыскании выплат ст. 392 ТК
Получить письменный отказ можно направив претензию по почте
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьВ соответствии со ст. 122 и 124 ТК РФ работодатель обязан в течении года предоставить отпуск либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
При смене руководства ничего не сгорает.
Рекомендую подать коллективную жалобу в прокуратуру, работодателя привлекут к ответственности и заставят все оплатить.
- см. ст. 352 ТК РФ.
СпроситьПо сути это неважно. Ты о чём он говорит является нарушением трудового законодательства. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде установлена статьей 5.27 КоАП РФ.
СпроситьНичего у вас не сгорает, вы что начальник ваш обнаглел,
Отпуск не может «сгореть». Ваш новый директор говорит глупости.
СпроситьНо указанный в трудовом договоре работодатель не поменялся же (ни название, ни ИНН, ни ОГРН)? Если нет, то Вы продолжаете работать у того, кто с Вами заключил договор.
Вас не могут уволить ив силу запрета ст. 75 ТК РФ.
[/quote]СпроситьПри смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Ст. 75, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {КонсультантПлюс}
[quote]
Мне вчера позвонил начальник вечером и сказал что я уволина что завтра не выходить на работу. Спросила на основание чего на что я ответила я так решила что делать в таком случае?
обязательно прийти на работу и работать, увольнение по инициативе работодателя только в определенных условиях. если Вы не выйдете на работу Вас уволят за прогул. если должность сокращают Вас должны под роспись предупредить за два месяца
СпроситьВыйти на работу и находиться на рабочем месте до ознакомления под роспись с приказом об увольнении и выдачи трудовой книжки. Иначе, возможен прогул.
СпроситьЯ с 16.03.15 года нахожусь в другом городе на вахте (работаю неофициально)... позвонил пристав с моего города и сказал что есть штраф неоплаченый от 03.07.15.за нахождение в нетрезвом виде после 23:00..я не выежжала и физически не могла там быть. Подтвердить может и согласен начальник и ещё сотрудники... Штраф 1000 р. Что мне делать? Пристав требует оплату.
Вам нужно выдать кому-либо доверенность в Вашем городе для ознакомления с материалами исполнительного и административного производства. Придется оспаривать наложенный штраф в суде, представлять доказательства своей невиновности.
СпроситьРаботаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.
О смене графика работы вас обязаны известитть заблаговременно.
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Позвоните работодателю и скажите, что у вас запланированно всё наперед.
Отказаться вы не имеете права.
СпроситьДекретная работница получила уведомление о закрытии магазина - возможность компенсации без перевода?
Я нахожусь в декрете, вчера позвонили и сказали что наш магазин закрывается и мне нужно написать заявление о переводе в другой филиал! Но я не хочу переводиться в другой магазин так как все равно не планировала потом возвращаться! Скажите пожалуйста имею ли я право на какие то компенсации в своем магазине не переводясь, если просто увольняться?
В случае ликвидации филиала применяются правила о ликвидации организациии :
ст 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьМне вчера вечером позвонил начальник что я уволена на мой вопрос причина уволнения на что я услышала что я так решила что мне в таком случае делать?
Мая дочь решила уволится сработы потому что уезжает на сессию вдругой город работадатель сказал чтобы отработала две нидели и зарплату не даёт возможно моя доч останется в другом городе как же она может отработать? Работадателя она предупредила о сессии при поступлении на работу. Что нам делать?
Уважаемый Виталик.
Да, может...
1. Вариант.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и ДРУГИЕ СЛУЧАИ), .... работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2. Есть другой вариант.
Просите предоставить учебный отпуск Его обязаны предоставить в срок указанный в справке-вызове и пишите одновременно заявление об увольнение по собственному желанию.
В этом случае необходимо руководствоваться статьей 136 Трудового кодекса РФ (часть 9): оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
3. Вариант. Просто отпуск.....С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ:
Днем увольнения считается последний день отпуска. Расчет с такими работниками и выдача им трудовой книжки производятся ПЕРЕД уходом в отпуск.
Таким образом, при увольнении сотрудника все расчеты с ним производятся в последний день работы. Если сотрудник увольняется и просит предоставить ему дни отпуска, которые он не использовал, то последним днем работы считается последний день отпуска, но все расчеты и выдача трудовой книжки производятся в последний день фактической работы, т.е. В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ПЕРЕД уходом в отпуск.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьРаботаю менеджером по закупкам. Позвонил руководитель и сообщил, что переводит в другой отдел помощником менеджера по продажам. Я отказалась. На следующий день пришел новый сотрудник на мое место. Мне пришлось писать заявление на увольнение и передавать дела.
Помогите разобраться а то кто что говорит.
Я написал заявление на ученический итпуск с 21.11.17 по 11.12.17 и попал в больницу 17.11.2017 и скорей всего выписаться к сессии не успею сказали числа до 02.12.17 не выпишут.
С работы сразу позвонили и сказали что заявление на сессию оформлять и оплачивать не будут, так как я на больничном.
Вопрос: правомерно ли это, на сколько я слышал они больничный не должны оплачивать в дни сессии а время сессии /ученический отпуск /должны оформить и оплатить в полном обьеме.
Как должна оплачиваться сессия если нахожусь на больничном и больничный накладывается на сессию.
PS сказали если больничный во время сессии закроешь то сессию остаток дней оформлять уже не будут, работайте или пошите без содержания.
Вечер добрый! Правильно вам сказали, за один и тот же период вы не можете получить и отпускные и больничные, а за период с 03.12. по 11.12.17 г. должны оплатить как положено.
Удачи Вам успехов!
СпроситьДа я это я и пытаюсь обьяснить, они отказываются после больничного сессию оформлять, говорят вам надо берите безсодержания з.п, аргументируют тем что за учебный отпуск не могут сразу перевести деньги а обязаны за три дня до сессии произвести выплаты.
Я могу новую справку взять с меньшим количеством дней или они старый вызов могут меньше количество дней оплатить.
Вообще что они должны сделать в этой ситуации, как правильно сделать, или как они хотят вообще не отпустить меня в ученический отпуск.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно вам надо брать новую справку-вызов с новым сроком.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьМне сегодня позвонил начальник и сказал что я уволена с работы и сегодняшнего дня идет в магазине ревизия имеют ли они право ее проводить без моего присутствия?
Нет, это незаконно.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…
Спросить