Скажите пожалуйста куда подать жалобу если работодатель нарушает трудовой кодекс, работаем больше положенного по 16 часов в день график 2 через 2, плюс еще в выходные говорят выходить, помогать товар, ценники расставлять, при этом переработка не оплачивается, и еще по договору 77 руб час а зп выходит меньше.

необходимо обратиться в прокуратуру с заявлением

Жалуйтесь в Государственную инспекцию труда

Как подать жалобу на нарушение трудового кодекса и неоплату переработки работодателем

Нарушение трудового кодекса - как составить жалобу на работодателя и возможно ли остаться анонимным?

Скажите пожалуйста как мне написать жалобу на работодателя, я только устроилась в магазин кассиром а уже столько нарушений трудового кодекса, работаем по 16 часов в день при графике 2 через 2, в выходные заставляют выходить помогать, при этом переработка не оплачивается, как мне это все сделать. Напишите пожалуйста подробно и еще вопрос, можно ли это все сделать анонимно?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работников - переработка и изменение обеденного времени начальником

Мы работаем по графику сменности 1-11 часов,2-12 часов и 2 выходных и если в конце месяца у кого-то выходит переработка начальник чтобы не платить переработку просто делает обеденное время больше, и получается кто-то обедает 1 час, а кто-то 3 часа правильно ли это и как нарушает начальник наши права.

Читать ответы (1)

Ограниченные отпуска и неоплачиваемая переработка - вопросы по рабочему графику и правам работника

Работаем по графику, не нормированный рабочий день плюс работа в выходные по 4 часа. Отгул предоставляют через 9 рабочих дней. В итоге переработка которая не оплачивается и один день отгула за отработанные 8 часов в выходные. Имею я право ещё на один отгул и могу ли я требовать предоставления отгула за переработку в предыдущем месяце.

Читать ответы (2)

Неправомерная организация рабочего времени и угрозы работодателя – что делать?

Работаем вахтовым методом. По рабочему графику с 8-00 до 20-00. 20 дней рабочих 10 дней выходных. По трудовому кодексу рабочие часы не должны превышать 176 часов в месяц. По факту выходит 220 часов. Ни каких официальных договоров мы не подписывали. Переработка не оплачивается. И нас заставляют работать, при отказе грозят увольнением. Правомерно ли действие работодателя?

Читать ответы (3)

Правомерно ли вычитать праздничные часы из переработки по суммированному учету рабочего времени?

Работаю на непрерывном производстве, с 12-ти часовым сменным режимом, по графику день, ночь, отсыпной, выходной. В организации суммированный учет рабочего времени, учетный период год. На конец года у меня выходит переработка в 41 ч., которая уже изначально заложена в графике. При этом я весь год работаю по своему графику, не выходя из него в дополнительные смены! За год у меня выходит 81 ч. праздничных, которые оплачиваются в двойном размере. При подсчете переработки, работодатель, утверждает, что из часов переработки нужно вычесть праздничные часы, так как они уже оплачивались вдвойне! 41 ч-81 ч=0 ч переработки. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Является ли законной доплата за переработку в данном случае?

Вопрос по оплате за переработку. В трудовом договоре работодатель указал что,-Работнику выплачивается доплата за переработки при суммированном учёте рабочего времени в размере 1,5% часовой тарифной ставки за каждый час переработки нормы рабочего времени. Работаю я посменно сутки через двое в месяц выходит 240 часов и более. В расчётном листке пишут доплата за переработку 1300 руб. Вопрос - законна ли такая доплата за переработку?

Читать ответы (1)

Вопросы, связанные с оплатой и графиком работы при заключении трудового договора.

Между работником и работодателем заключен трудовой договор, в котором написано: график 5/2, оклад N сумма. Работодатель ознакамливает работника с графиком сменности 2/2 (два дня с утра по 12 часов из которых 1 час обед, два выходных). Вопрос: 1 как должна происходить оплата? (т.е. в месяце 21 рабочих дней при графике 5/2 и это 168 часов, а при 2/2 15 рабочих дней и 165 часов. Т.е. зарплата будет меньше или придётся дорабатывать эту разницу?) 2 как правильно должны перевести на график? 3 должна ли быть по часовая оплата?4 правильно оплачивается переработка при графике 5/2, при переработке на 2 часа оплата увеличивается в 1.5 раза и так каждый день.

Читать ответы (1)

Некорректное учет рабочего времени - Законные нормы нарушены?

У меня 12 ти часовой рабочий день, из-за не схватки кадров, работаю без выходных. За месяц выходит переработка, чтобы не платить переработку, начальство на бумаге пишет два часа обеда и не оплачивает их, а я в обеденное время как выполнял свои рабочие обязанности, так т выполняют. Выходит, что часов закрывать стали меньше, переработки не стало, а рабочий день как был 12 часов, так и остался. Законно это или нет?

Читать ответы (1)

Нарушение КЗот - оплатить ли переработку работника с гибким графиком?

Я работаю поваром при графике 2 через 2 по 12 часов, но так как в отеле разные загрузки то график корректируют и выходит 3 рабочих 1 выходной два рабочих по 12 часов то есть 60 рабочих часов в неделю. Переработку нам не оплачивают, так как говорят это частная лавочка. Скажите нарушают ли они КЗот, обязаны они оплатить переработку?

Читать ответы (2)

Я работаю машинистом кочегаром, у меня такой вопрос: у меня скопилась переработка за текуший год 64 часа.

Я работаю машинистом кочегаром, у меня такой вопрос: у меня скопилась переработка за текуший год 64 часа. Работаю посменно день ночь двое дома работодатель исключает из графика сменности 1-2 смены в месяц без моего согласия на это, чтобы не росло число часов переработки указанных мною выше. Плюс к этому праздничнные дни на которые выпадают смены отработанные мной оплачиваются в одинарном размере вторую часть работодатель выбирает из обшей переработки за год (по договору переработка у нас оплачивается в конце года) законно ли это и что можно сделать и куда обратиться за помощью если работодатель поступает незаконно?! если можно поподробнее, заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как подать жалобу на нарушение трудового кодекса и неоплату переработки работодателем

Екатеринбург - онлайн услуги юристов