Я уволился по собственному желанию 14 апреля 2014 г.и до сих пор мне не выплатили расчет с зарплатой.
Здравстуйте, я уволился по собственному желанию 14 апреля 2014 г.и до сих пор мне не выплатили расет с зарплатой.
Вам нужно срочно обращаться в суд о взыскании причитающихся выплат при увольнении. Срок для обращения 3 месяца.
Спросить
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию региона работодателя. Расчет должен быть произведен в день увольнения. В жалобе достаточно изложить ситуацию без норм права.
Спросить
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
ОБращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы.
И помните- в суд вы должны обратиться-
в течение трёх месяцев со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.(ст.392 ТК РФ),так как полный расчёт вам обязаны были выдать в день увольнения
Спросить
Обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Исковое заявление необходимо составить с учетом требований статьи 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Выплатить должны были в последний рабочий день, для получения заработанных денег вам целесообразно обратиться в суд и подать такой иск.
Спросить
---Здравствуйте, да что и все делают. Обращайтесь в суд и взыскивайте зарплату. За вас это никто не сделает. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Одновременно пишите жалобу в трудовую инспекцию и исковое заявление в суд о взыскании заработной платы и компенсации за не использованый отпуск, если отпуск не использовали до увольнения.
Спросить
Доброго вам времени суток. В таком случае обращайтесь с исковым заявлением в суд. У вас есть год для обращения в суд. Также в трудовую инспекцию. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Доброго времени суток, Владимир! Действия работодателя неправомерны. Окончательный расчет должны были выплатить в последний рабочий день
Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!
СпроситьЯ уволился по собственному желанию 26 мая 2010 г. Зарплату мне до сих пор не выплатили. Что я должен предпринять? Спасибо.
Написать заявление с требованием выплатить деньги под расчет и проценты по ст. 236 ТК РФ. Укажите срок, по истечении которого подаете в суд. В случае невыплаты - подаете иск о взыскании задолженности и процентов.
ТК РФ.
"Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
СпроситьЗдравуствуйте, подскажите у меня сложилась такая ситуация я уволилась по собственному желанию в апреле 2010 года, мне выплатили окончательный расчет только после написания мною заявления (виды выплат по окнчательному расчету мне не предоставили). В мае 2010 года мне выплатили 10000 рублей обосновав это зарплатой за апрель, но на следующий день мне позвонили и потребовали вернуть эти деньги, насколько это правмерно и как мне быть?
Здравствуйте, Ирина!
Насколько я понял, во всей обрисованной Вами ситуации Вас конкретно интересует дальнейшая судьба выплаченных Вам 10.000 рублей.
В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового Кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
а) счетной ошибки;
б) ... (опускаю, ибо вряд ли это Ваш случай);
в) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, в текущий момент Вы не обязаны возвращать выплаченные Вам деньги и имеете право запросить, на каком основании к Вам предъявляется требование о возврате денег. В случае, если работодатель заявит о совершении счетной ошибки, то он должен доказать Вам (а если дело дойдёт до суда, то и в суде) документально факт этой ошибки. Если счетная ошибка будет доказана работодателем, то деньги вернуть придётся.
Кроме того, предлагаю Вам не сидеть на месте и заняться проверкой правильности осуществленных работодателем начислений и выплат за время Вашей работы. Направьте работодателю письменный запрос о предоставлении Вам заверенных надлежащим образом копий расчётных листков. Из них Вы сможете узнать, сколько и за что работодатель Вам начислял, сколько и за что удерживал, сколько выплатил. Запрошенные документы должны быть направлены работодателем в Ваш адрес или переданы Вам лично не позднее 3 дней с момента получения от Вас указанного запроса (ст. 62 ТК РФ).
СпроситьУволился по собственному желанию с предприятия в октябре 2014 г. проработал 10 мес. получил расчет. Согласно положения о премировании действующего на предприятии годовая премия (бонус) выплачивается по итогам года выплатили всем в апреле 2015. мне эту премию не начислили и не выплатили аргументируя тем, что я уволился по собственному желанию, ноя внес свой вклад в течении почти года взысканий у меня ни каких нет. Нарушает ли работодатель мои права?
Иван, В случае если премия это поощрение за труд, то это право работодателя платить ее или нет.
Спросить
Зависит от того какой порядок начисления предусмотрено положением. То что она выплачивается в апреле еще не значит что она должна быть выплачена всем.
СпроситьЯ уволился по собственному желанию 18 апреля 2016 года работработадатель по сей день не выплатил мне перерасчет что делать?
Вам лучше обратиться в суд Чем быстрей это сделаете тем быстрее получите свои деньги
Спросить
Мне пришлось уволится с прежней работы 25 апреля сего года по собственному желанию. До сих пор не могу получить расчёт. Мой вопрос (В течении какого времени выдают расчёт?)
в день увольнения (последний день работы). Тогда же должны выдать трудовую книжку.
СпроситьУволился с работы по собственному желанию 2.04.2015 до сих пор не получил расчёт, по мимо этого организация ещё не выплатила мне заработную плату за февраль и март.
Обращайтесь в суд иначе и не выплатят и срок три месяца пропустите.
А также Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Жалуйтесь в тружовую инспекцию , прокуратуру, пусть проведут проверку. А потом идите в суд
Спросить
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Статья 84.1 Трудового кодекса РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Можете обращаться в инспекцию по труду или же в суд!
Спросить
