Работодатель обращается в суд с заявлением о незаконности забастовки в Строймаш из-за отсутствия оборудования и материалов

Забастовка работников из-за неуплаты зарплаты - директор обратился в суд, профсоюз поддержал его.

6 месяцев не выплачивали зарплату. Работники отказались выходить на работу, пока задолженность не будет погашена, однако работа продолжалась. Директор обратился в суд для признания забастовки незаконной. Профсоюз отмечал, что в данном случае забастовка вообще не имеет места.

Читать ответы (2)

Правовая природа соглашения об урегулировании коллективного трудового спора и действия работников при неисполнении

Помогите разобраться! В ходе проведения забастовки, объявленной в под¬держку требований работников в соответствии с законодательством об урегулировании коллективных трудовых споров, представитель работодателя и забастовочный комитет пришли к соглашению о раз¬решении спора. Забастовка по решению забастовочного комитета была прекращена. Однако работодатель уклонился от исполнения заключенного соглашения, в связи с чем забастовочный комитет при¬нял решение о возобновлении забастовки. Соответствующее изве¬щение было направлено работодателю за три дня до возобновления забастовки. Работодатель обратился в суд с требованием признания забастовки незаконной. Какова правовая природа соглашения об урегулировании кол¬лективного трудового спора? Какие действия вправе предпринять работники при неисполнении работодателем указанного соглаше¬ния? Сформулируйте решение суда.

Читать ответы (2)

Суд должен рассмотреть заявление работодателя о признании забастовки незаконной и определить порядок проведения

Общее собрание работников автотранспортного цеха ЗАО «Сланцедобыча» выдвинуло требования к работодателю о повышении заработной платы и об изменении порядка ее расчета. Переговоры между работниками и представителями работодателя не привели к урегулированию разногласий, в связи, с чем работники приняли решение об объявлении забастовки. Работодатель обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной, указывая, что автотранспортный цех не является обособленным структурным подразделением, а работники автотранспортного цеха не вправе проводить забастовку, приводящую к остановке деятельности других структурных подразделений. Какое решение должен вынести суд? Каков порядок проведения забастовки работниками?

Читать ответы (1)

Порядок проведения забастовки и решение суда в случае конфликта между работниками и работодателем

Задача №2 Общее собрание работников автотранспортного цеха ЗАО «Сланцедобыча» выдвинуло требования к работодателю о повышении заработной платы и об изменении порядка ее расчета. Переговоры между работниками и представителями работодателя не привели к урегулированию разногласий, в связи, с чем работники приняли решение об объявлении забастовки. Работодатель обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной, указывая, что автотранспортный цех не является обособленным структурным подразделением, а работники автотранспортного цеха не вправе проводить забастовку, приводящую к остановке деятельности других структурных подразделений. Какое решение должен вынести суд? Каков порядок проведения забастовки работниками?

Читать ответы (1)

Суд должен принять решение в пользу директора и признать забастовку незаконной, ссылаясь на нарушение коллективного

В коллективном договоре АО "Взлет" в одном из пунктов было зафиксировано правило, согласно которому работники обязались не проводить забастовки для разрешения коллективных трудовых споров в течение срока действия коллективного договора, если работодатель выполняет принятые на себя обязанности. Тем не менее работники провели однодневную забастовку в поддержку требований о повышении заработной платы. Директор обратился в суд с требованием о признании забастовки незаконной, ссылаясь на нарушение работниками коллективного договора. Разрешите спор. Какое решение должен принять суд, если аналогичная норма содержится в областном трехстороннем соглашении? Составьте проект мотивировочной и резолютивной частей решения суда.

Читать ответы (1)

Забастовка в моей компании - госпитализация, признание незаконной и вопрос об оплате больничного листа

10 декабря в моей компании началась забастовка.11 декабря я был госпитализирован.28 декабря суд признал забастовку незаконной и на следующий день все приступили к работе. А я ещё нахожусь на лечении в больнице.. вопрос.. оплатит ли мне моя компания больничный лист?

Читать ответы (2)

Я эту бумагу подписывать не стал из принципа, т.к. считаю, что меня незаконно лишили возможности трудиться.

Хочу с вами посоветоваться. У нас на предприятии была забастовка. Бастовала одна шахта, а их еще есть несколько. Я работаю на шахте, которая в забастовке не участвовала и в той ситуации могла работать, ничего этому не мешало. Но работодатель отчего то, на время забастовки закрыл все шахты и фактически людям не бастующим, не дал работать. После окончания забастовки нас заставляли подписывать бумагу, в которой было написано, что мы согласны за это время простоя получить 2/3 зарплаты, кто не подписал, тому зарплату не выдали, причислив их к бастующим. Я эту бумагу подписывать не стал из принципа, т.к. считаю, что меня незаконно лишили возможности трудиться. Опираюсь на то, что необходимости закрывать все шахты во время забастовки не было, в этой ситуации люди небастующие могли работать, а работодатель им этого просто не дал. в итоге за этот месяц в котором была забастовка, мне выдали 0 руб. зарплаты. Как вы думаете, можно ли в этой ситуации по 234 статье ТК РФ (обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться) через суд требовать выплаты полной зарплаты за этот месяц?

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты листка нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности

Задача Солотин не принял участия в забастовке, объявленной рабочими ряда цехов завода. Однако выполнять свою работу в период забастовки он не мог, так как к нему из-за забастовки перестали поступать необходимые для обработки на станке заготовки. В период забастовки, которая продолжалась 2 недели, Солотин заболел и был нетрудоспособным в течение 20 дней. Подлежит ли оплате его листок нетрудоспособности за все дни болезни? Как решался бы вопрос о выплате пособия по временной нетрудоспособности, если бы Солотин заболел за три дня до начала забастовки и выздоровел лишь через несколько дней после окончания забастовки? Задание Определите перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии по инвалидности.

Читать ответы (1)

Работники предприятия готовятся к забастовке из-за отказа работодателя в индексации зарплат

У нас на предприятии намечается забастовка, в связи с тем, что работодатель отказывается индексировать зп, были собраны подписи в поддержку забастовки, я подписалась, однако теперь очень сомневаюсь во всей этой деятельности, хочу уволиться, так как нашла новую работу. Очень переживаю, что мое увольнение повлияет на саму забастовку (ребята хорошие там, хочется, чтобы добились своего), так как некоторые коллеги собрались увольняться вместе со мной, а у нас маленькое предприятие со штатом в 20 человек. Стоить ли дожидаться проведения самой забастовки (решение принято, но точной даты не знаем) или все-таки мое увольнение никак не появлияет?

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59