Уволилась месяц назад, но не получила выплату по расчету - какие законы защищают меня и что можно предпринять?

Вы можете обратится в суд.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд. Срок подачи заявления в суд составляет 3 месяца с момента увольнения.

Писать иск о взыскании заработной платы и процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ) и подавать его в районный суд по месту нахождения организации.

У вас всего три месяца со дня увольнения.

В течение 3 мес. с даты увольнения вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по з/п, процентов за пользование вашими денежными средствами и морального вреда.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании расчета при увольнении, срок обращения - 3 месяца с дня увольнения.

Следует подать в суд исковое заявление о взыскании денег

Подавать исковое заявление в суд

Добрый день! В прокуратуру пишите жалобу и в трудовую инспекцию. В суд подавайте исковое заявление о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы.

Доброго времени суток.

Вам надо в суд обращаться, признавать факт трудовых отношений и взыскивать с них заработную плату.

Вместе с тем, можете также в прокуратуру обратиться, если найдут нарушения, то их привлекут к ответственности

деньги выплачивают в день расчета. Однако у вас нет договорных отношений .....

Обратитесь в суд пока не вышли 3 мес. с момента увольнения.

Здравствуйте, Ольга Валерьевна.

Вам следует обращаться с исковым заявлением в суд о взыскании выплат и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса обращайтесь, буду рад Вам помочь.

Наталия, Вам нужно представить копию трудового договора, расчетные листы (если выдавались), расчет задолженности. Также подать ходатайство об истребовании документов у работодателя (данные о з/п, справка 2-НДФЛ, приказы о приеме на работу и увольнении).

Также информирую Вас о том, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (ст. 236 ТК РФ)

Здравсвтуйте. Получайте выписку из банка и пишите заявление работодателю в котором требуете выдать вам окончательный расчет.

Здравствуйте.

При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.

Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы он обязан дополнительно уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм. Проценты рассчитываются за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченной в срок суммы (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Можно обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.

Работодатель грубо нарушает Ваши права, предусмотренные ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поэтому, можете обратиться в Госинспекцию труда Вашего региона с жалобой. Работодателя могут привлечь к адм. ответственности - ст. 5.27 КоАП РФ - штраф до 50 т.р.

Вам обязаны были выплатить все при расчете.

Если не выплачивают - обращайтесь в Государственную инспекцию труда.

Пишите жалобу прокурору на отказ выплатить Вам денежную компенсацию за медицинскую комиссию вопреки статьям 212 и 213 Трудового кодекса РФ "...Работодатель обязан обеспечить:.. за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;... Предусмотренные настоящей статьей (213) медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя...".

Срок давности истек для трудового спора, он составляет 3 месяца. Если работодатель заявит в суде о применении срока давности, ждет отказ в исковых требованиях.