Перемещения в другие цеха - меры компании при сокращении рабочей смены без увольнений, вопросы учебного отпуска

Работодатель предложил в письменном виде переехать к другому месту работы (из одного города в другой) сам работодатель не перемещается, уведомление о согласии/не согласии на перемещении пришло за 20 дней до самого перемещения. Я на перемещение не согласен-на какие выплаты я имею право?

Работаю слесарем ремонтником на химическом заводе в три смены.

Приказом по цеху хотят перевести в другую смену, так как в этой смене слесарь по травме на больничном. Устно мне сказано, что по статье 72.1. Причина в приказе - производственная необходимость.

Могу ли я отказаться и перемещение ли это? Требуется ли указание срока перемещения в приказе?

Законен ли приказ работодателя о перемещении работника на другое рабочее место без предоставления ему работы?

Как поступить в этом случае работнику при отсутствии работы после перемещения?

Ограничевая перемещения во время карантина, не не нарушаются ли мои права на свободное перемещение? Ведь ЧС в стране не объявлена.

Как в рамках закона отказаться от перемещения на работе т к перемещения не требует согласия работника и руководитель волен сам решать вопрос о перемещении.

Вопрос такой. Работаем по жд графику. Людей не хватает для закрытия наряда. Раньше людей нанимали на "шабашки" в выходной день с соответствующей оплатой. Теперь перемешают несколько человек на срок до месяца. Согласие работника говорят не требуется. Перемещение происходит таким образом что после ночной смены идёт отдых 24 часа а потом работник заместо выходного дня выходит в другую бригаду с утра. Получаем заместо выходного дня смену оплаченную по обычному тарифу. Руководство говорит что теперь всех будут перемещать из бригады в бригаду раз в месяц, за 4 месяца будет сделан полный круг и работник окажется в своей бригаде. А затем опять по кругу. Насколько правомерны такие перемещения? Как с ними бороться? При перемещении работа и оплата не меняется.

Два зала игровых автоматов принадлежат одной компании, двух сотрудникам меняют залы. Согласно статье 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Хочу узнать:

Разве не нужно никакой причины или основания для перемещения,

есть ли нарушения:

- моих конституционных прав,

- в оформлении трудового договора в указании места работы без адреса,

- в сообщении мне по телефону, по какому адресу будут следующие мои смены.

Заранее благодарна Вам, Светлана.

Как различить "внутренний перевод" от "перемещения работника"? При "внутреннем переводе" согласие работника необходимо, а при "перемещении работника"-нет!

Арендодатель требует переместиться меня-арендатора в другое место на аналогичный метраж, но данное перемещение повлечет за собой смену оборудования и как следствие этого - дополнительные затраты. Я-арендатор отказываюсь от перемещения, и мне вручается под роспись уведомление о прекращении действия договора аренды с начала следующего месяца (т.е. через 2 недели). Правомерны ли действия арендодателя?

Разъясните подробнее, пожалуйста, формулировку - Подъем и перемещение тяжестей 7 кг постоянно в течение рабочей смены (особо интересует слово постоянно) согласно нормам.

ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК ДЛЯ ЖЕНЩИН

ПРИ ПОДЪЕМЕ И ПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙ

ВРУЧНУЮ.