Невыплата зарплаты за октябрь-ноябрь 2013 года - что делать и куда обращаться в случае работы в Московской фирме из Белгородской области?
Я живу в белгородской области, ездил на заработки в тобольск, оформлен был официально. Не заплатили зарплату за октябрь, ноябрь 2013 года. Фирма московская, ездили в москву, у нас взяли реквизиты карт, но денег так и не перечислили. Отправили письмо в москву (в трудовую инспекцию), безрезультатно. По месту жительства в трудовой инспекции не приняли. Что делать? Куда обращаться? Возможно ли где то по месту жительства?
Вам нужно было обращаться в суд о взыскании з/п. Срок для обращения в суд 3 месяца. Поэтому вам могут уже не вернуть з/п. Обращаться необходимо по месту нахождения ответчика по его юридическому адресу). Напишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию по месту нахождения организации.
Спросить
Владимир Викторович, вам необходимо обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, другого варианта просто нет.
Если необходима помощь в составлении иска с учетом и именно ваших обстоятельств дела, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
СпроситьЧеловек работал, но так и не заплатили. Было написано заявление трудовую инспекцию. Они приняли и сказали что зарплату вам выплатят... Но увы.. Они всё время сдвигают сроки. Кому и куда жаловаться на бездействие трудовой инспекции?
Уволился 22.01.14 г. Трудовую книжку выдали, а расчёт сказали потом. 31.01.14 г. перечислили на карточку немножко и всё. Подскажите, если обращаться в суд или трудовую инспекцию, то по месту моего жительства, или где находится юридический адрес фирмы? И ещё , где будет лучше результат в трудовой инспекции, или в суде?
Вы можете подать заявление по месту своего жительства. Лучше подать заявление сразу в суд.
СпроситьХочу подать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении прав
живу в Москве
трудовая инспекция единая в нашем городе или существуют инспекции по району?*?
Скажите пожалуйста, что делать если суд московской области отправил письмо в ОВД в Москву в уголовно-исполнительную инспекцию, а письмо, в нем приговор и распоряжение, уже больше года не приходит по месту назначения? Что сделать, чтобы начальник инспекции Ярославского ОВД принял у меня эти документы. Я-потерпевшая.
Обратитесь в суд, вынесший париговор, возьмите у них сопроводительное письмо, и под роспись сдайте в канцелярию ОВД.
СпроситьОбращался с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя вынужденно. Мне позвонили с трудовой инспекции и сказали, что с марта 2022 г запрешено делать проверки. Но сказали что выслали предостережение работодателю о недопустимости нарушения прав работников.
Получается трудовая инспекция по факту бесполезная структура, куда обращаться тогда?
Здравствуйте, Раис.
Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации органами рассматривающими индивидуальные трудовые споры являются комиссии по трудовым спорам, образованные у работодателя, и суды. Если в вашей организации нет комиссии по трудовым спорам или вы не желаете в нее обращаться можете обратиться с исковым заявлением в суд по месту своего жительства, либо по месту исполнения договора, либо по месту нахождения организации (ее филиала).
СпроситьВ зависимости от сущности проблемы.
Дисциплинарное взыскание, например, можно оспорить в суде.
СпроситьНа работе задерживают зарплату более 2-х месяцев (с июля 2015 г.). В ноябре заставили написать заявление об отпуске без содержания. Хочу обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Живу и работаю в Москве. Трудовая инспекция и прокуратура должны быть по месту нахождения работодателя или по месту моего жительства? Какие документы нужно им представить?
Трудовая инспекция и прокуратура должны быть по месту нахождения работодателя или по месту моего жительства?
---по месту нахождения работы и работодателя.
СпроситьЕсли офис находится в Москве, а место работы в Волгограде, где мне обращаться в трудовую инспекцию? Нанимал меня работодатель в моем городе и место работы тоже здесь, значит я могу обратиться в трудовую инспекцию в трм городе, в котором живу и работаю, правильно? А трудовая инспекция может направить мое заявление в Москву... Объясните, пожалуйста.
Какая организация у вас записана в трудовой в каком городе она находится в том городе и в трудовую. По почте сами можете направить, если вдруг в москве.
СпроситьРаботаю в ООО ск КИТ в Москве с 2014 года электриком 5 разряда. Зарплату не получаю с октября 2015 года. Все обещают заплатить частями но когда неизвестно. Так как работа вахтовым методом на работу с мая 2016 не вызывают На звонки не отвечают. Может он т. е.эта фирма уже лопнула или смылись за горизонтом. Я оформлен по ТЗ РФ.Все официально. Обращался вТрудовую инспекцию г. Москвы в мае 2016 года ответили что по адресу указанному вТрудовом договоре со мной заключенном данная фирма уже не значится. Что мне делать? Трудовая и о зарплате справки все там. Не к Президенту же мне обращатся, хотя мне уже 58 лет я тоже пока есть хочу.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьЯ проживаю в городе кемерово. Недавно уволился 2 июля 2015. в связи задержкой зп.Рассчёт мне так и не отдали только трудовую книжку сказали на дня отдадут прошло 2 недели. Ходил в трудовую инспекцию. Там сказали фирма московская и ехать подавать в трудовую инспекцию или в прокуратуру тебе надо в москву так как представителя этой фирмы у нас в городе нет. Я могу написать заявление в прокуратуру по месту жительства в кемерово?
Прокуратура вам ничем не поможет. Взыскать деньги с работодателем может только суд
Спросить
Здравствуйте, Николай.
Вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса обращайтесь.
Спросить
Где обратиться за помощью при невыплате зарплаты - рекомендации трудовых инспекций по месту работы
Куда обращаться по поводу невыплаты зарплаты в трудовую инспекцию по месту нахождения места работы например по месту нахождения школы которую охранник охранял или по месту где находиться фирма охранная.
Трудовая инспекция находится в регионе, она одна на всю Москву, возможно имеются представительства в округе, по месту нахождения работодателя.
Спросить
Изначально отправьте в адрес организации претензию, в которой укажите срок добровольной выплаты зп.. В случае не выплаты денежных средств, подавайте иск в суд, так же жалобы в прокуратору, налоговую, трудовую инспекцию по месту нахождения организации.
Спросить
Сначала нужно "установить личность" инспектора, на участке которого находится ваша фирма. Для этого просто узнайте адрес и телефон вашей районной или городской трудовой инспекции .
Сформулируйте свои претензии к руководству. Для этого попробуйте ответить на вопрос: чем мои права нарушены и как бы мне хотелось исправить эту ситуацию.
Приложите к своей жалобе любые документы: которые могут подтвердить, что работодатель нарушает ваши права: например трудовой договор, в котором написано, что вы должны находиться на рабочем месте 12 часов в сутки (а не восемь, как установлено ТК).
Отправить эту бумагу вы можете по почте заказным письмом или привезите в инспекцию лично. В таком случае инспектор, принявший у вас этот документ, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у вас на руках.
Рассматривать вашу жалобу будут в течение месяца. Для того чтобы установить обоснованность ваших претензий, на фирме, где вы работаете, сотрудники трудовой инспекции проведут проверку. Во время неё инспектор может требовать показать ему любые документы. Обычно это устав, приказы, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.
По результатам проверки инспектор составляет акт. Руководству фирмы вручат предписание об устранении выявленных нарушений. О том, что сделано для устранения этих нарушений, ваш начальник должен будет сообщить в трудовую инспекцию в письменном виде в тот срок, который инспектор укажет в предписании.
Спросить
