Условия сокращения и компенсации - кто должен оплачивать и сколько месяцев предусмотрено выплат средних зарплат? Как поступить, если приказ о сокращении выпускается менее, чем за два месяца?

Светлана, добрый день!

в данном случае очень многое зависит от того, как Вы написали заявление об увольнении.

вполне может получиться и так, что кроме зп и возмещения неиспользованных дней отпуска Вам ничего не должны.

Уважаемая Светлана! Понятия «досрочное сокращение» в трудовом законодательстве нет. Однако, в соответствии со ст. 140 ТК РФ все суммы, положенные работнику должны быть выплачены в последний день работы. Если деньги не были выплачены, вы вправе взыскать их в судебном порядке с индексацией за просрочку. При этом не лишним будет заявить и требование о компенсации морального вреда (физические и нравственные страдания) – суммы хоть и небольшие, но суды их взыскивают (разумеется необходимо подробно расписать Ваши страдания и по возможности подтвердить их). Что касается выходного пособия за два месяца на период трудоустройства, то оно выплачивается с учётом того, что Вы встанете на учёт в службе занятости.

Здравствуйте, Виктор.

Задними числами не подписывайте никакие документы, гарантий Вам никто не даст.

В случае нарушения Ваших прав, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Увольнение в связи с сокращением штата или численности будет законным , если оно произведено по истечении двухмесячного срока письменного предупреждения в случае отсутствия у работодателя другой работы или отказа работника об предложенных вакансий. Ст. 81, 180 ТК РФ .

При увольнении в связи с соеращением должности. работнику предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ .

Увольнение в связи с сокращением возможно и до истечения срока предупреждения по инициативе работодателя с согласия работника. Согласно ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Плюс компенсации согласно ст. 178 ТК РФ

Ни чего ни когда не подписывать задним числом!!!

Работодатель оплачивает больничный только первые 2 дня, а остальное - фонд социального страхования. Можете к ним сходить и проконсультироваться по данному вопросу. Средний заработок для расчета больничного берется за предшествующий год.

Всего доброго.

Добрый день!

Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройства после сокращения (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

1) оплата больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения;

2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Формулировка "с зачетом выходного пособия" означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства, поскольку выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, выплачивается за первый месяц нетрудоустройства (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2017 N 33-43932/2017).

Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен.

Выплата среднемесячного заработка производится по прежнему месту работы в установленные у работодателя дни выдачи зарплаты.

Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ в день увольнения должны произвести окончательный расчет, в т.ч. в части выходного пособия, которое рассчитывается, исходя из среднего заработка (Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).

Если заболели, то на размере выходного пособия это не скажется, но при расчете сохраняемого среднего заработка лучше больничный не предъявлять, т.к. оплачен он будет в размере 60% среднего заработка. Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Вам выгоднее получить средний заработок по статье 178 Трудового кодекса РФ, чем оформлять больничный и предъявлять на оплату.

Добрый день.

В большинстве случаев за работником сохраняется двухмесячная заработная плата, ни кто не будет удерживать из заработной платы средства. Первые три дня больничного за счет работодателя, последующие дни за счет фонда социального страхования.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Добрый день, ст.81 ТК РФ сказано, что в случае если на день увольнения сотрудник пребывает в отпуске либо же внезапно заболел, уволить его невозможно, так как подобные действия лишают труженика установленных законом гарантий, а именно, сохранения рабочего места на время отсутствия в рамках ст.183 ТК РФ.

нормы ФЗ от 29.12.2006 N 255: на основании ст.5 работнику заболевшему на протяжении месяца со дня увольнения также полагается компенсация дней нетрудоспособности, но уже в размере, который зависит от времени наступления болезни и общего стажа.

Расчет проводят, ориентируясь на среднемесячную заработную плату сотрудника за последний год (за 12 месяцев).

В день увольнения работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты плюс заработная плата и плюс компенсационная выплата за неиспользованный отпуск.

Все необходимые выплаты производятся непосредственно в день увольнения. Если сотрудник в день увольнения не присутствовал на рабочем месте, то он должен получить полный расчет по выплатам не позже следующего дня с момента предъявления такого требования. Если работодатель не выплачивает в указанные сроки необходимую сумму, то, согласно Трудовому кодексу, для него предусмотрены штрафные санкции (ст. 236 ТК).

При увольнении в связи с сокращением штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (рассчитывается за последние 12 мес) до трудоустройства, не на более двух месяцев. Выходное пособие за первый месяц выплачивается в последний рабочий день. Ст.178-180 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Если в последний рабочий день открыли лист нетрудоспособности, то увольнение переносится на первый рабочий день после закрытия больничного, тк. увольнение по инициативе работодателя в период больничного не допускается. Пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период больничного. Пособие по нетрудоспособности из выходного пособия не удерживается. Ст.81 ТК РФ, ст.14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Здравствуйте, Ирина. Согласно ст. 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились. Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс - больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

Копия паспорта;

Копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Таким образом, Вам должны выплатить пособие и оплатить больничный лист в соответствии с вышеназванным законодательством.

Уважаемая Ирина г. Владимир!

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

При расчете по сокращению численности работников выплаты выходного пособия регламентируются положениями статьи 178 ТК РФ.

Его размер составляет величину среднемесячного заработка сотрудника. Помимо этого, за работником сохраняется среднемесячный заработок до момента трудоустройства, но на период не более 2-х месяцев после увольнения.

При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия.

В некоторых случаях по решению органа службы занятости данный период может быть продлен до 3-х месяцев при условии обращения сотрудника в службу занятости в двухнедельный срок после ухода с работы и не трудоустройства данным органом.

При увольнении по сокращению должности с работника не должны удерживать денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом.

В случае освобождения от должности без предупреждения работодатель обязан выплатить сотруднику, помимо выходного пособия, дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

Оформляется увольнение по сокращению по статье 81 ТК и в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен по сокращению штата работников, пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата Приказа.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 19.09.2018 г.

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением чисоенности или штат работников, четко регулируются положениями статей 81, 180, 179, 84.1, 178, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вам лучше самой внимательно ознакомиться.

Во-вторых, в день увольнения по сокращению согласно статьи 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В-третьих, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".

При временной нетрудоспособности работника согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, гражданину выдается листок нетрудоспособности.

Если уволенный работник после работы обратился в поликлинику при временной нетрудоспособности, и ему потом выдадут листок нетрудоспособности, то бывший его работодатель обязан будет ему выплатить пособие по временной нетрудоспособности на основании его заявления с приложением листка нетрудоспособности.

Порядок и условия оплаты пособия за временную нетрудоспособность регулируется Федеральным закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Статьей 5 этого Федерального закона № 255-ФЗ установлены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности:

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В-четвертых, если размер пособия по временной нетрудоспосбности будет такой же, как размер выходного пособия, то никакого перерасчета размера выходного пособия фактически не будет делать бывший работодатель.

Если размер пособия по временной нетрудоспосбности будет выше, чем размер выходного пособия, то в этом случае перерасчет размера выходного пособия работодатель вправе сделать.

Но работник в этом случае вправе НЕ предъявлять бывшему своему работодателю листок нетрудоспосбности.

Удачи Вам.

Нет, если приказ о сокращении работодателем отменен.

Нет, если работодатель изменил решение, и не вынес приказ об увольнении, то это его право.

Здравствуйте, Екатерина!

Отозвать уведомление о сокращении можно. Но вот изменить на 0,5 ставки с 1 ставки-это изменение существенных условий труда. Если Вы не согласны работать в новых условиях труда, то Вас должны уволить, но по правилам сокращения, относительно выходного пособия.

Добрый день! Отзыв сокращения численности или штата вполне законен. При этом при возникновении необходимости изменения трудового договора с работником вследствие организационных или технологических изменений условий труда работодателю следует действовать в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Требования, указанные в ней, обязательны для исполнения работодателем. Так, о вступлении в действие соответствующих изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Здравствуйте. Несмотря на то что работодатель принял решение об отмене сокращения штата, изменять условия, уменьшив тем самым оплату труда, а также иные условия трудового договора работодатель не имеет права без вашего согласия.

Отменить приказ о сокращении штата или численности можно. Однако "перевести" на 0,5 без согласия работника нельзя. Установление режима неполного рабочего времени и изменение занятости по должности с полной на неполную это совершенно разные понятия. Первое без согласия работника невозможно согласно ст. 93 ТК РФ. Установление режима неполного рабочего времени в соответствии со ст. 74 ТК РФ возможно, но только при угрозе массового увольнения по причинам организационного или технологического характера и только на 6 месяцев.

А потому совершенно очевидно, что применять статью 74 ТК РФ (изменение условий труда по инициативе работодателя) здесь незаконно.

Установление неполной занятости это ни что иное как сокращение штатной численности и работодатель должен проводить мероприятия по сокращению, а не по изменению условий трудового договора, ухудшающему положение работника.

То что вы подписали приказ об отзыве сокращения никакого значения не имеет. Вас с ним вообще не должны были знакомить так как это не приказ по личному составу. . Вас должны бы уведомить письменно об отмене увольнения в связи с сокращением.

Нет, не можете, поскольку Вас работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением не менее чем за 2 месяца, но этот срок может быть и более 2-х мес., закону это не противоречит.

Вам положены выплаты согласно ст. 178 ТК

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте!Сроки выплаты 01.09-01.10.