Может ли директор уволиться после истечения срока полномочий без собрания соучредителей в ООО?
Помогите, пожалуйста, советом. У нас в ООО 2 соучредителя. Один из них является директором. Избирали директора собранием соучредителей на 5 лет. 01.06.2014 г срок истек. Директор в ссоре со вторым соучредителем. Может ли директор уволиться в связи с истечением срока полномочий без собрания соучредителей?
Если полномочия директора истекли, то трудовой договор прекратился и он уже не директор.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Спросить
В ООО 2 учредителя 50/50, один из них директор. Срок полномочий директора истек, собрание было назначено, но не провели (форс-мажор). Как оформить то, что собрание не провели и продлить полномочия директора на определенный срок (до следующего собрания) для банка.
В компании есть 3 соучредителя. Один из них является директором. Если два соучредителя (включая директора) одновременно подают заявление о выходе из состава соучредителей, а соучредитель/директор к тому же подает заявление по собст. Желанию об увольнении, что делать третьему соучредителю? Обязательно ли ему искать нового директора? Или только закрывать компанию?
, при равных долях соучредителей?
Если в ЗАО истек срок полномочий генерального директора, а нового собрания не было, то какие полномочия директора ООО и ответственность остались у старого генеральный директор? Или они продлятся автоматически? Уточнение-Трудовой договор с директором не был заключен, только было решение собрания о его избрании сроком на 1 год и все. Больше собрание не созывалось и нового директора не изберали. 1 год давно истек.
Имеется "ООО".состоит из 6 чел. соучредителей, директор назначен, В течении 1.5 лет нет движения в ООО. на собрание соучредителей. Приглашенных за месяц. Пришли 3 чел. соучредителя. Директор, как бы уволена, со слов одного из учредителей. Отчета не состоялось директора. Протокола так же нет, т.к.в помещение, где должно проходить собрание, один из соучредителей не пустил. Что за ситуация, как поступить дальше, чтобы закрыть "ООО". Спасибо.
Являюсь директором и соучредителем в ООО одновременно. Как одновременно уволиться как директор и выдти из состава соучредителей если связи с другим нет и местонохждение его неизвестно.
Являюсь соучредителем ооо. Может ли ген. Директор переименовать или ликвадировать ооо без согласия соучредителей?
Генеральный директор не идет на контакт. Доля в уставном капитале погашена полностью. Никем кроме как соучредителем в фирме не являюсь.
В декабре 2009 г. было создано ООО с двумя соучредителями. Я являюсь одним из них, а так-же ген. директором. Деятельность не велась, расчетный счет не открывался, т.к возникли проблемы со вторым соучредителем. Возможно ли ликвидировать организацию, или выйти из состава соучредителей и ген. директора без участия и согласия второго соучредителя?
Может ли физическое лицо - соучредитель малого предприятия (МП), не имея возможности определить нахождение другого соучредителя которым является юридическое лицо собрав общее собрание в своем лице выйти из состава соучредителей этого МП и заверить протокол общего собрания как директор этого МП.
Будет ли протокол общего собрания иметь юридическую силу и являться подтверждением выхода из соучредителей.
