Работаю менеджером по продажам.Зарплата состоит только из процентов(оклад официальный есть 10 тысяч,но при расчёте
Здравствуйте!Сегодня я вышла из отпуска на работу,мне работодатель говорит,что я должна поехать на обучение в командировку или буду уволена,т.к. я неэффективный работник.Я сказала ей,что беременна и уволить она меня не может.На это был ответ либо я еду и учусь(это не оплачивается) либо она переводит меня на гибкий график(1-2 раза в неделю).Я переводится на такой график не хочу,т.к. работаю менеджером по продажам.Зарплата состоит только из процентов(оклад официальный есть 10 тысяч,но при расчёте зарплаты он вычитается.То есть,если я не продала продукции,соответственно ничего не получила).Имеет ли она право перевести меня на такой график работы,если я против этого?Как мне быть в такой ситуации?Какие права у меня есть?
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация