Угроза увольнения после изменения системы премирования в декрете - что делать?

Правоправны ли действия работодателя. Находясь в декретном отпуске в компании была изменена система премирования, в результате которой мой оклад прописанный в трудовом договоре становится вместо 60 000 рублей, 15 000 остальное в виде премии и вознаграждения по результатам плана продаж. Я досрочно вышла из декрета, в настоящее время моему ребенку 1 год и 11 мес. работодатель настаивает на подписании согласия о изменении условий в трудовом договоре и системы премирования. В случае отказатрудовой договор будет прекращен по статье 77 п.7. Могу ли я сохранить свой оклад и старые условия трудового договора, а если нет могу ли я вернуться в декретный отпуск и давать ли согласие в данном случае на изменения условий.

Интересует следующий вопрос: работаю в должности водителя, нас в этой должности девять сотрудников и работодатель решил шесть человек перевести с оклада на сдельную систему оплаты труда а троих оставить на окладе правомерны ли его действия? Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить установленные в трудовом договоре условия (в т.ч. систему оплаты труда) в том случае, если данные изменения вызваны изменением организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязан соблюсти процедуру изменения условий трудового договора в соответствии с ТК РФ (см. в правовом обосновании). Если изменение условий трудового договора вызвано другими причинами, то изменение данных условий возможно только по соглашению сторон трудового договора. Правовое обоснование Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В компании проходит оптимизация, наш отдел переводят в другой регион, в связи с этим нам предоставили уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, далее уведомление дословно. В соответствии со статьей 74 ТКРФ по причинам связанным с изменением организационных условий труда, а именно размещением вашего отдела в г. Чите, уведомляем вас о том, что по истечении двух месяцев с момента получения вами настоящего уведомления место вашей работы будет установлен г. Чита, без изменения трудовой функции. В случае вашего отказа от продолжения работы в новых условиях вам будет предложена другая работа, соответствующая требованиям части третьей статьи 74 ТКРФ. При отсутствии указанноый работы или вашего отказа от предложенной работы вы будете уволены по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТКРФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Договор меняют потому что там указано в пункте место работы г. Хабаровск. Сам работодатель не меняет своего местоположения. По какой статье работодатель имеет право меня уволить в случае отказа от изменений и отказа от другой должности? И на какие выплаты я могу рассчитывать?

Может ли в Уведомлении об изменении сторонами условий трудового договора быть фраза: на внесение изменений в трудовой договор и продолжение работы в новых условиях, указанных в настоящем уведомлении... (согласен или не согласен)? Заявленные изменения значительно ухудшают условия работы.

На работе выдали уведомление о реорганизации учреждения, ликвидируется необособленное отделение, в котором я работаю. В трудовом договоре у меня указано место работы это отделение. Также в уведомлении написано, что из-за этого меня переводят в другое отделение в той же должности, в случае отказа я буду уволена по статье статья 77 часть 7 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Относится ли эта ситуация к сокращению?

Зравствуйте... подскажите должны ли выплатить трехмесячное пособие в моей ситуации. Вот мое уведомление. С 1.01.2016 в связи с рационализацией вашего рабочего места принято решение изменить вам существенные условия труда. Заключить с вами бессрочный трудовой договор. Разъясняю вам что в случае вашего отказа продолжить работу в изменившихся условиях туда, то есть в случае отказа заключить бессрочный трудовой договор,31.12.2015 вы будете уволены по п.5 ст.35 Трудового кодекса РБ по основанию за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Я работаю в скорой мед службе в райцентре. Предоставили уведомление с таким текстом: № 168 УВЕДОМЛЕНИЕ «20» 03 2016 г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора Уважаемый (ая) Халит Наилевич! В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, ставим Вас в известность, что в связи с изменением организационных условий труда, а именно проведением специальной оценки условий труда от 16.12.2015 г., будет изменено определенное сторонами условие трудового договора с Вами от 14.04.2014 г. № 29 об условиях труда на рабочем месте, а также о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с 01.06.2016 г. В связи с этим, с Вами будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора. По истечении 2-х месяцев с момента получения настоящего уведомления, в случае отказа от продолжения работы по новым условиям оплаты труда и отказа от подписания. Соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору трудовые отношения будут прекращены в соответствии с пунктом 7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Главный врач ГБУЗ РБ /-/-/-/-/-/-/-/-/-/-/ ЦРБ С уведомлением ознакомлен (а), 2-ой экземпляр на руки получил (а), работать на новых условиях / согласен /не согласен подпись расшифровка подписи дата вопрос: правомерно ли со стороны работодателя то, что просит указать согласие либо отказ в уведомлении, так как новые условия труда нам не известны и дополнительное соглашение не видели.

Я ухожу в декрет 06.05.2010, с 17.05.2010 нам понижают окладную часть зарплаты, предлагают подписать уведомление об изменении условий трудового договора с сылкой на 74 статью, Там есть пункт "В случае Вашего отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и подписания соответствующего доп. соглашения, трудовой договор будет расторгнут 17.мая 2010 в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТРКРФ.

Работодатель решил переименовать должность и пригласил меня ознакомиться с уведомлением, в котором следующее: В соответствии со ст.74 ТКРФ по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, уведомляем вас о том, что с 01.02.2017 должность"инженер",занимаемая вами, будет переименована в должность"администратор"с должностным окладом согласно штатному расписанию 4587,00 руб, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (суки через трое). В случае Вашего отказа от продолжения работы в новых условиях Вам будет предложена другая работа, кот. Вы можете выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья. В случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с вами будет расторгнут 31.01.2017. по пункту 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора). Вопрос: правомочно ли подобное переименование должности с изменением оклада, т.к. я на данный момент оформлен инженером и выполняю функции администратора, оклад у меня 5471,00 в должности инженера и график работы оформлен 5 дн. Спасибо.

В соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса Российской Федерации по причинам связанным с изменением организационных условий труда в ООО «Приват Трэйд» (приказ от 26.07.2013 г № 119-од «О проведении организационно-штатных изменений») и в целях повышения эффективности управления, для усиления обособленных подразделений ООО «Приват Трэйд» в г.г. Климовск и Смоленск и увеличения производительности труда. Уведомляем Вас о том, что с «01» октября 2013 г. Местом Вашей работы будет считаться обособленное подразделение г. Смоленск, расположенное по адресу: 214006, Смоленская область, г. Смоленкс, ул. Губенко, д 26 Д. В связи с вышеизложенным, предлагаю Вам заключить Дополнительное соглашение к Трудовому договору. Довожу до вашего сведения, что в соответствии со статьёй 74 Трудового Кодекса РФ Вы имеете право отказаться от продолжения работы в новых условиях. В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы-нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учётом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы). При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращён в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ («в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора»). Мною подписан отказ о работе в новых условиях-Смоленск 300 км от меня. Теперь предлагают только двухнедельное выходное пособие, а мне кажется, что должно быть двухмесячное.