Работодатель ошибся в выплате зарплаты после увольнения - нужно ли возвращать деньги?

Им необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Здравствуйте.

По ст.392 ТК РФ подавайте по ст.3 ГПК РФ

Ресторан официально закрыт и в этом здании открылось уже другое заведение,как в этом случае быть?

Здравствуйте, Иван Игоревич!

Обязан предоставить чек. Успехов Вам.

Здравствуйте, ресторан могут оштрафовать, так как закон прямо запрещает курение в местах общественного питания, в т.ч. в ресторанах, не важно какое мероприятие проходит в ресторане и в каком формате; если ресторан не возражает против курения, то он обязан иметь специально оборудованные места для курения. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Доброго времени суток. Считается, что ресторан должен иметь место для курения. Там и курите. Требования административного законодательства таковы. А лучше бросить курить.

Здравствуйте Анастасия!

Для предъявления обвинении основании нет, т.к. все что необходимо со своей стороны вы сделали (если верить вашим словам),можете как факт доказательства предъявить записи камер,если таковое установлено.

Удачи!

Никаких!Вам самим надо подать заявление в полицию о возмещении ущерба.Виновных вы не знаете.

ОБРАЩАЙТЕСЬ!!!!

Здравствуйте Анастасия. Никаких обвинений пострадавший не может Вам предъявить. А вот Вы можете подать в суд о взыскании ущерба(если ущерб был)

Обращайтесь в суд.

Обращайтесь в суд, доказывайте факт трудовых отношений и взыскивайте зп

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Обращаться в суд с иском об установления факта трудовых отношений и выплате заработной платы.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Всего хорошего.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработанной плате.

Здравствуйте! Вам нужно подавать в районный суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы.

нет материальную ответственность они не несут, можно привлечь к дисциплинарной ответственности

Добрый день!

Полиция материально не будет отвечать.

Еще как несут! По данному факту сотрудники полиции проводят проверку, после принимают решение. Допустим приняли решение возбудить уголовное дело, пусть даже в отношении не установленного лица. По истечении срока расследования, аналогично примут решение, допустим о приостановлении дела, т.к. лицо подлежащее привлечению к ответственности не установлено. Обжалуйте все решения следователя в вышестоящих органах (начальник СУ, прокуратура, суд). Пройдет немало времени, и я уверен дело все равно будет глухарем. А вы в свою очередь можете обратиться в суд в порядке УПК РФ, и если суд установит бездействие сотрудников полиции, то только при наличии такого решения суда, можно опять обратиться в суд только уже в порядке ГК (возмещение ущерба причиненного должностными лицами, 1069, 1070 ГК РФ). в этом случае можно добиться возмещения морального вреда до 100тыс. руб. Материальный вред вряд ли, т.к. его причинили не сотрудники полиции. Но все это займет длительное время, поэтому если ущерб незначительный, то не стоит хлопотать. Но такая практика есть!

Вам изначально надо было необходимо оформить Вашу трудовую деятельность официально. Теперь не выплатят зарплату у Вас нет доказательств того, сколько Вы должны плучать, Вам могут выплатить в лучшем случае 10 тыс. рублей. Основным доказательством будут показания работников Вашего ресторана. С уважением, Шишканов Константин.

Здравствуйте. Если уже закрыли, то пытаться взыскать с бывшего работодателя деньги через суд.

Здравствуйте. Если Вы написали заявление на отпуск без содержания, то конечно не оплатят. Если же нет, то работодатель оплатит вам средний заработок.